（一）这个时代，给我们太多的焦虑
最近看到很多职场鸡汤，职场干货写给职场新人，3月、4月又是跳槽旺季，还有很多关于升职加薪的方法论文章，个人认为，这些形而上的招式，解决不了根本问题。
也许通过巧妙的包装，可以获得一份更高薪酬的工作；
也许每隔1-2年跳槽，可以在较短的周期（3-5年）实现工资的快速上涨；
也许去资本青睐的赛道，可以得到更高的溢价；
但如果忽视了底层能力的训练，忽视了行业积淀，后劲不足，十年之后的职场生涯将会非常艰难，网络上那些类似35岁之后的职场何去何从之类的文章，无不透露出职场竞争力下降带来的焦虑。
（二）职场竞争的核心是价值交换
不论处于一个公司的何等职位，从事的是技术型还是管理型，本质上还是价值的交换，不管上级、平级还是下级，获得认同的前提，都基于个人专业价值的输出。
职场重要性的根本，在于你有多大的可交换价值！
（三）专业，是职场最保值的能力，是可以持续增长的绩优股
职场当中，最好的称赞，也莫过于“做这件事，你真专业！”
专业
是基于个人所擅长领域内的任何一个问题，都能够给出权重更大的决策意见
是基于个人所擅长领域内的任何一次交付，都在一个水准线之上；
意味着，你周围的人，在碰到这个领域内的任何事情，都会主动寻求你的建议；
意味着，任何事情，只要你承诺，别人就觉得靠谱，能成；
而做到专业，需要个人在同一个领域持续积累，包括专业技术知识、行业发展趋势、竞争格局、资源调度等方方面面。
（四）如何打造自身的职场专业能力？
要做到这个程度，就要基于长期价值进行职场定位和思考。而不是仅仅拘泥于短期的现金收益做决策。
奇葩说的导师薛兆丰有一次发言中说“我们常常高估了1年所能做的事，而低估了十年所能做的事”，个人发展也是如此，我们常常过分的要求自己，一两年做到什么，却很少思考五年、十年做到什么。
短片《In the Fall》中讲到，每个人从零开始成为一个领域的专家，需要7年的时间，我们来算一下，如果你活到88岁，在11岁之后，你将有11次机会成为某个领域的专家。而《刻意练习》告诉我们，要学会某事，必须使用刻意练习的方法，而不是在已经学会的地方重复1万次。
专注、投入、持续
可以用这两点推演如何成为某个领域“专家”，然后设计自己的职场生涯，再选择一个相对合适的平台交换价值，是获得长期发展的方法之一。
相信科学，采用科学的价值观和方法论指导生活实践，可能是普通人最稳妥实现价值持续增长的一种做法，这和买股票中的长期价值投资类似，所以坚定的信念尤其重要，可以抵抗在这个过程中的摇摆和浮躁。
“这是最好的时代，也是最坏的时代”，忘记从哪个广告看到类似这样的话。现在这个时代也许称不上最好，但绝对是一个好时代，经济在稳固快速的发展，尤其是互联网行业，将会有一个更长周期的持续发展阶段。生活在这个一个时代，是一件幸运的事，而在这样的时代，
设计好自己的生活，生活才值得期待！
2021年3月31日
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