《领导力21法则》-核心圈法则、授权法则

11.核心圈法则：一个领导者的潜力，由最接近他的人觉得；你能做我锁不能，我能做你所不能。我们一起合作就可以成就大事业；只有在你发挥出作为领导者的潜力后，你的追随者才有机会发挥他们的潜力；高处不胜寒，所以你最好与人为伴；（鉴别、培养、吸收）；领导者的潜力能否发挥，取决于核心成员的素质；雇用能找到的最好员工，尽你所能培养他们，尽你所能将事情交付他们。

12.授权法则：有安全感的领导才会授权他人；最好的主管懂得找到人才来做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉；成功的领导不是关乎充实自己-而是关乎授权给他人（授权障碍：渴望工作上的安全感、抗拒改变、缺乏自我肯定）；伟大的领导者通过授予权力来获得权力；提升他人，你将更加出色。