没有人可以和生活讨价还价，所以只要活着，就一定要努力。
或许我们都一样，生活没有归途，我们只能马不停蹄地前进。
如果你因心愿没实现，而正在心灰意冷，大可不必。
为宏大的目标而拼搏过的这段经历，将来一定会成为你的力量。
所以，用你那总是满不在乎的笑脸，请继续挺起胸膛充满信心地走下去。
生活的确是这样，人生没有白走的路，每一步都算数，每一步都可以让我们心生欢喜。
每个人都有自己的时区，有的人年少成名，有的人大器晚成。
不要因为自己走得慢而停止前进的步伐，更不要因为太急于求成而打乱自己努力的节奏。
只要去努力，人最坏的结局，不过是大器晚成。
一位51岁的保安白天学习晚上工作，5年通过40多门考试，获法学学士学位。
你看，其实只要你走着走着，那条路自然就慢慢浮现出来。
只要去努力，人最坏的结局，不过是大器晚成。
三四月做的事，七八月自会有答案。
无论你年纪几何，是二十几岁，风华正茂，还是四五十岁，已历尽千帆，生活不会辜负努力生活的人。
“世界上最大的谎言就是你不行。”只要你认真对待当下的每一分每一秒，时间或早或晚也会馈赠你的。
耐心一点，给自己和生活多一点时间。
星光不问赶路人，时光不负有心人。你只管努力，上天自有安排。
所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音
一天上班后，我让小王给上级部门送一个材料。
一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。
我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个人不在，他就委托办公室的人转交了。
我一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，我不会轻易委托他去办重要的事了。
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
我想到了自己年轻的时候，别人交代我诸如此类的小事，我一般是不回复的。在我的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为我没回复而质问我。
好多年以后，还是后来我委托别人办事的时候，才有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟我不主动回复有很大关系呢。
所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么情况？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回复。他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。如果我追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。
实际上，工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
有人说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。我问怎么回事，原来领导让他去找另一个部门的领导，他回复说要找的人不在，被领导训斥“不要回复，找见再说”。找人没找到，这算回复吗？
还有人可能会说，有些事毕不回复的人，可能他的能力很强，只是不拘小节、不屑小事罢了。可是，小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？
大事看能力，小事看品格。在我们周围，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。有人问，不同的领导可能要求不一样，怎么把握这个尺度呢？我想这和领导没有关系，而是职责范围内应该做的。该回复就回复，根据事情的轻重缓急做出回复。等到上级催问了，说明你的回复已经不及时了，再次催问就已经表示对你不放心了。
现在的通信手段如此发达，以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上，只要是和你岗位职责有关的事，都要及时回复。设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
我见过所有企业招聘中最关键的一条要求永远都是，靠谱。
你问一个人理想中的恋爱对象是什么样子的，答案里一定有一条是靠谱。
我们终其一生不过想找一个靠谱的共事，结婚。不过是希望听到别人对自己的评价里永远都会有靠谱这个词。
这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的唯一路径。
对朋友家人，想的和说的一致，对工作，说的和做的一致。
在大事上看能力，小事上看一个人的品格。
那些能让你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就会先想起他。因为不用担心，你交代的事他一定会放在心上，走心尽力，随时回应，绝不让你焦虑。
对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，这就是共事双方的默契。
有一个词叫契约精神，我特别喜欢。我们的生活中太需要契约精神了，工作需要，友谊需要，婚姻更需要。
我们一生的幸福都需要和靠谱的人共同建立。
和有智慧的人交流，和情商高的人谈恋爱，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。
人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
辞退你，与能力无关
允许初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许对于职场规则的亵渎！
华为高材生万言书
没有实践就请闭上嘴
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？
每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。
刘强东：我请你来不是让你证明我错了！
我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
会议室的气氛紧张的快要凝固了！
星期一早上8点30分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接，“董事长我觉得你错了，理由是一、二、三……”
总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理，让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误？如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？
在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘，而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。
一开盘房地产类股票就开始跳水，一泻而下，到收盘的时候，有的甚至跌幅高达20%。董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。
我请你来不是让你证明我错了！
同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！
这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。
一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。
他讲完以后，会场上出现躁动！
刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。
随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。
如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！
如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！
每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。
爱说是人的天性
踏实做事才是本事
人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。
对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。
然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。
有个游戏公司的财务朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。
我特别欣赏这样的财务，站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。
每个公司都会存在这样那样的问题，完全合法合规的公司几乎是不存在的，如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。
培养你，辞退你
从来都不是看能力
能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。
这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。
一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。创业也是这样，最重要的不是能力，而是态度。
听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见！
总结一下：
学会尊敬和服从上级；
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向；
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定；
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人；
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈；
成就上级从而成就自己；
不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话；
把事做好的同时把人做好。
中国生存法则变了，再不懂就彻底晚了
天变了，世道变了
这个社会越来越不一样了
要想能在未来立足
必须读懂未来的生存法则
1：关于安逸
今天的时代，永远不会有安逸的生活。
我们每个人就像在大海上航行的小船，现在的海面是波涛汹涌，浪头不断来袭，选择安逸的人，一定会被巨浪掀翻。
看一下这个社会吧，没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。
无论你是一个多么牛的人，总有一种革新针对你。比如机器人要取代蓝领、人工智能要取代白领。
所以，我们必须随时做好各种准备和防范，静观其变。
奋斗，才是中国人一生恒定不变的主题。
谁要是停下来享受生活，谁就会被赶超。
所以，无论你有多少成就，多高的地位，你都不能选择安逸，你必须时刻准备战斗！
2：关于淘汰
每一个时代，都成全了一部分人，也淘汰了一批人。
第一阶段是胆大的淘汰胆小的；80年代谁胆子大，谁敢闯都成功了
第二阶段是机灵的淘汰迟缓的；90年代谁先发现机会，谁就成功了；
第三阶段是有文化的淘汰没文化的；这个时代要成功，一定得有文化，善于学习的人才能引领社会进步。
2019年，必然会有一大批人倒下，但同时必然也有另外一批人站起来！
我们一定要乐观积极，勇于面对新的浪潮。
3：关于忽悠
这已经不是那个靠使劲忽悠就可以搞定客户的时代了；
这已经不是那个靠大胆承诺就可以搞定姑娘的时代了；
这已经不是那个靠自吹自擂就可以吃遍天下的时代了；
这是一个极简，极真，高效的时代，它需要你最短时间内拿出你的真功夫，抵达事物本质。
这个时代，人的心智变的越来越成熟，大家都早已见惯了各种伎俩，面对五花八门的套路，变的越来越理性，越来越淡定；
一切都在变：
你的消费者变的更有品味了
你的客户变的更加谨慎了
你的恋人变的更务实了
你的朋友变的更简单了
于是，你只有两个出路：
你要变的更专注！
你要变的更坚定！
4：关于说话
看一个人的身价高不高，就看他的时间值不值钱！
成功人士的时间太值钱了，他们没有时间听别人闲聊，也没有时间给别人吹牛逼，他们一旦张嘴说话永远都是最关键的话。
所以越成功的人废话越少，他们都简单干脆，直奔目标，往往每句话直指问题最核心。
那些说话没有重点的人，讲半天都触及不到问题本质的人，充其量是个辅助角色。
真正成功的人，永远只说最关键的话，永远只做最高效的事。
5：关于靠谱
过去，我们高度评价一个人，会说他很善良、聪明、或者能力很强，而现在，我们对一个人的高度评价是这个词——“靠谱”。
之前的社会，有一种人很受欢迎，这种人能说会道、八面玲珑；很会做人、能搞定人，所以很容易得人心。
而如今，这些很会耍各种套路的人，越来越寸步难行了，因为我们见了太多喜欢玩“虚”的人了，都已经有免疫力了。
有一种人，你跟他聊天时候，他会让你很舒服，因为他们很会揣摩你的想法和意图，然后无限附和你，而且轻下诺言，让你感到很开心。
不好意思，这样的人往往只适合聊天。这种人，往往让你一见如故，再见平淡，三见就索然无味了。
聪明的人只适合聊天，靠谱的人才适合一起做事。
记住，做事一定要找靠谱的人！
6：关于忠诚
未来，没有任何一个人有义务对另外一个人忠诚。
未来，人所有的忠诚，都在演变对价值的忠诚。
不要指望有人无条件的对你忠诚和付出，除非你这里一直都有他想获取的价值。
一旦你身上价值消失了，不仅时代会抛弃你，你身边人也会抛弃你，合作/恋爱/婚姻都是如此。
为什么现在人太容易就分开了？因为人们纷纷跳出了世俗道德的束缚，都直奔价值而去了。
所以，你要想有存在价值，必须能创造价值，这就是价值定律。
8：关于好人
未来，不会再有专门为你而生的人，也不会有一心只为你好的人。
未来，很少有纯粹的好人或者坏人，大家都是各自为自己的利益而战而已。
你伤害了他的利益就是他眼里的坏人，你符合了他的利益就是他眼里的好人。
你有用就是好，你没用就是不好。
世俗的层面，有用就是一切。
世界真的很有意思：
当你指望获得别人的帮助的时候，大家都会远离你，
当你完全可以靠自己的时候，所有人都来帮助你，
所以：自助者，天助之！
9：关于人品
如今社会，聪明有才的人很多，勤奋刻苦的人很多，但是品行端正才是最难能可贵的品质。
物以稀为贵，知识可以学习，努力可以人为，运气只能靠天。好人品才是最珍贵的。
人品好的人虽然有时会吃亏，但是这种吃亏也是福，别人亏欠你的，上天都会还给你。
一个人能走多快，是能力决定的；一个人能走多远，是人品决定的。
人品才是最后的底牌，也是一个人的黄金招牌。
在这个冷峻又善变的时代，人品是人们彼此心灵最后的依赖。
世界变幻莫测，人生技巧无穷，唯有人品永远光芒万丈！
10：关于愚蠢
这个世界上，所有的成功，都离不开愚蠢的反衬。
马云的成功，离不开无数贪图便宜又爱慕虚荣的女人；
马化腾的成功，离不开那些无所事事又沉溺虚幻的男人。
正是因为大众有愚昧无知的一面，才成就了世界上极少数人。
很多自以为聪明的人，总会因为看到太多愚蠢的人而痛苦，其实这是自讨苦吃，杞人忧天。
因为一个人要想成功，必须建立在一个条件上：你比周围的人都聪明，如果你发现周围的人个个都那么聪明智慧，你就很难有出头之日。
所以，当你发现很多人都那么愚蠢的时候，你应该感到庆幸，这只能证明你比他们聪明，你比周围的人更容易走向成功。
你遇到的每一个愚蠢的人，都是来度你的。他们冲撞你，是为了提升你的格局和修养，他们埋头做傻事，是为了把机会让给聪明的你；
能跟聪明的人相处融洽，最多能证明你也是一个聪明的人，但能跟愚蠢的人相处融洽，则可以证明你是一个大智慧的人。
11：关于投机
越好的东西，越能藏住坏的东西。
社会上这么一帮人，专门追捧各种新鲜概念，然后用来变现自己的贪婪。
所以每一个新概念出来，首先得被一波骗子抢着利用，然后再被一波投机的人运用，最后才能轮到老实的人，或者真正热爱它的人去干。
2012年时，他们是“互联网思维”的信徒；
2013年，他们自诩为“微商大咖”；
2014年时，他们强调自己做的是“o2o”；
2015年时，他们追捧“资本运作”。
2016年，他们干起了“P2P”；
2017年，他们开始疯炒“虚拟货币”；
2018年，他们大张旗鼓干起了“区块链”；
没错，上面这一波又一波的人……
其实都是同一伙人！
自古真情留不住，唯有套路得人心。
这些人永远“立足”时代最前沿，大发横财。
可笑的是，这些人赚到了钱后就以为大功告成了，想一直高枕无忧，他们全然忘了“投机取巧必招灾”的规律。
有人说，中国最好的时代已经过去了，因为各行各业的红利期都已经不在，而我认为中国最好的时代就在眼下，因为那些凑热闹的人正在被清场，只剩下真正热爱这个行业的人在坚守，只有他们才能将这个行业引向光明。
12：关于骗局
有时候打败一个骗局的，是另一个更大的骗局。
比如自从有了炒虚拟货币的行当之后，传销的生意一天不如一天。
为什么这个时代总有各种骗局出现呢？
冥冥之中，我终于悟出了答案：
这是一个真正公平的社会，它始终用一种独特的方式维系着社会的公平：不断的通过各种方式来筛选出“坏人”和“蠢人”，“坏人”就是编织骗局的人，“蠢人”就是深信骗局的人。
蜘蛛结网，飞蛾自投。让“坏人”去收集“蠢人”，再让法律去惩罚“坏人”。总而言之，社会就是要变相的筛选这两种人，把他们打入地狱，永远不得翻身。
当前商业的主要矛盾，是人民群众日益提升的文化水平，同落后的骗局之间的矛盾。
骗子越来越多，而傻子却越来越少。
总之：靠收“智商税”就能谋利的时代过去了。
所以，我们首先必须做一个好人。
当然，如果可以选择，我们一定要做一个聪明的好人！
13：未来是三无社会
（1）未来，我们将无生意可做。
之前之所以有生意做，是因为传统社会的信息往往是不对称的，这就造成“供给”和“需求”始终是错位的，因此出现了一批商人去对接他们，并从中谋利。
而未来的信息越来越通透，随时都可以精准连接，中间环节大量消失，赚差价的商业思维也落伍了。
（2）未来，我们将无工可打。
之前之所以还可以选择打工，是因为传统社会遵循的是大工业时代的标准化流程和逻辑，人只需要执行命令，并不需要承担结果。这就是打工的本质。
而在新世界里，个体开始崛起、公司开始平台化，你必须主动思考和去解决问题，并发挥特长为社会创造价值，否则你就没有存在的价值。
（3）未来，我们将无机可投。
之前很多人之所以选择投机，是因为传统社会里有很多不完善的地方，导致每个行业都有潜规则，这让很多人可以通过不正当途径获得灰色收入。
而在新世界里，法律、法规变越来越完善，苍蝇不叮无缝的蛋，每个人都应该适应在公开、透明的情况下展开活动。
14：未来的六大黄金原则
1：与其拥有更多物质，不如拥有更多时间；
很多人虽然日进斗金，但是被各种事务缠身，时间都消耗在应酬/会议/拜访客户上，这种状态下，赚再多的钱也不会有幸福感。）
2：与其依赖公司，不如依赖个人实力和影响力。
一个人只有实现了独立自主，才有海阔凭鱼跃/天高任鸟飞的感觉。）
3：与其提高薪水，不如提高个人品牌；
未来是个体崛起的时代，早一天树立个人品牌就早一天实现自由。
4：与其赚更多的钱，不如让自己更值钱；
赚钱会越来越辛苦，值钱则可以越来越轻松
5：与其一味推销，不如提供帮助；
一味推销只能让你离不开别人，提供帮助则会让别人离不开你。
角度一换，峰回路转。
6：与其服务更多的人，不如服务更优秀/更少的人；
与其提供更多的产品，不如提供更优质的服务；
比数量的时代过去了，未来比拼的是质量，是纵深化发展
宁可把时间和重金砸在一件事上，也不会花在很多无谓的事上
15：中国有个千年不变的规律
这就是：
短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。
一个人起点多高，是机遇决定的
一个人能走多快，是能力决定的
一个人能走多远，是人品决定的
最后送给大家三句话：
1：一个人的名声，不能大于自己的实力，
2：一个人的财富，不能大于自己的贡献。
3：一个人的职位，不能大于自己的能力。
否则：德不配位，必有灾殃
王健林：用人，我只有这一条原则
无规矩不成方圆！于企业而言，规矩就是“企业制度”。今天，我们选摘十多年来万达董事长王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理?制度如何建立与不断完善?首富是这么思考的与实践的。
无规矩不成方圆！于企业而言，规矩就是“企业制度”。今天我们选摘十多年来王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理？制度如何建立与不断完善？首富是这么思考的与实践的。
一靠制度管人，不靠人管人
企业文化主要分三类：精神文化、制度文化和行为文化。其中，制度文化就是企业的管理制度，譬如我们自己的财务委派制度、人力资源制度、招投标管理制度。就像我们提出来的“靠制度管人，不靠人管人”，这就是我们的制度文化。
古人讲，“没有规矩不成方圆”，企业文化很重要的组成部分就是规范的管理制度。这种规范的管理制度能保证企业按照自己的预期目标，健康正确地发展，所以企业文化的重要作用就是强化企业管理。
二规矩一旦定下，关键是执行
激励是企业制度的目的，不是约束你，而是激励你，不是处罚你，而是引导你好好去干。
集权管理是万达集团的特点，是跨区域发展的需要，现在回头看，当初商业开发定下集权管理非常正确，这是基于实践的灵感爆发。
严格就是古人讲的“令行禁止”。规矩一旦定下，关键是执行。通用的首席指行官韦尔奇先生有句名言：“最伟大的是执行。”创新、理念、设计都比不上执行的伟大。只有执行才能把理想化为实践、化为效果，所以我们的财务委派制度、招投标制度一定要严格执行，尤其是招投标制度……严格才能杜绝腐败、黑幕。
一是定立制度要针对性强，要有效果。不用写在纸上，钉在墙上。二要检查落实，定下的制度，总公司要经常去检查评比，执行好的要奖励，差的要处罚。
三要搞就要搞能用的制度
企业必须有制度，制度建设注重两方面：1. 要搞能用的制度，2. 不给员工犯错机会。
万达非常重视制度建设，1988年，我刚到公司就出台了《加强劳动管理的若干规定》。25年来，万达建立了完善的制度体系，现在每两年修订一次制度……现在各个系统的制度加起来有200多万字，但制度不是字数越多越好，尽管业务不断发展，但我们要求字数不增加，还要把事说清楚。
制度的最大特点是能用，好操作。从没经历过开业的员工，照着制度干就行。我们还要求所有制度上网，能在网上操作。总之，我们制度的最大特点就是有用，所有制度为有用而设，不搞形式主义。
四不靠忠诚度靠制度
制度设计注重堵漏洞，不给员工犯错机会，而不是事后处罚。我十几年前就常讲，“不靠忠诚度靠制度”。现在社会诱惑多，忠诚度也会随时间发生变化，制度设计必须建立在不信任任何人的基础上，以防范风险。
很多企业制度不少，科技水平也不低，但依然管理不好，重要原因是奖惩不明，员工积极性调动不起来。万达的做法是严格奖惩。要做到：
1. 领导以身作则，
2. 所有考核量化，
3. 严格执行奖罚，
4. 内部审计制度。
在万达不讲情面，都是按制度。
五企业管理制度、计划、信息化
万达最大的特点就是企业管理严格公平，企业管理就三件事，制度、计划、信息化。万达企业管理非常强的是制度，我这个人原来军人出身，比较强调管理制度，万达每个行业每个部门都有一本本的制度，制度要求可操作性，尽量量化。现在要求很简单，一看这个就知道应该怎么办。第二就是讲计划，所有项目开工之前、招商之前有完整的计划。第三个是信息化，把所有计划全部放到信息中心模块里去。
六企业长青核心文化能不能长青
企业长青最核心的问题是企业文化能不能长青，就是你那个企业里面是不是有一以贯之的理念、制度，你的行为方式，是不是按照百年企业来做，这是最重要的。
七制度就是高压线
制度就是高压线，谁碰就一定受罚。
万达制度设计的特点，一是制度制定的出发点就是不信任任何人，二是尽可能在制度设计上做足文章、减少漏洞，不给员工犯错机会。
什么是真正的成熟？身段要软，手段要硬
中国人爱面子，觉得面子很重要，但过分爱面子，处处较劲，反而会吃很多亏。其实，如果换个角度，适当降低身段，反而可以轻松上阵，借力而行，得到意外收获。
1小孩子才发脾气
成年人只解决问题
几个朋友聚会时聊到这样一个话题：
你觉得什么是一个人成熟的表现？
有个女孩说，她是从公司的实习生身上学到了这一课。
她俩一起出差到另一个城市见客户，到了会场才知道客户公司的线路出了问题，会议室里的投影仪成了摆设。
客户方一肚子的邪火，统统撒到两个小姑娘头上，埋怨她们没有准备纸质版的资料，白跑一趟还浪费大家时间。
她本来就脾气冲，熬了好几个夜做的 PPT 就这么无端被否决，脑子一热就准备跳起来跟客户争辩，而那个柔柔弱弱的实习生抢先开了口。
那小姑娘本就是南方人，吴侬软语一口一个老总一口一个前辈，又是赔笑又是道歉，好说歹说，竟也说服了客户给她们一个展示的机会。
然后她用了十分钟，在白板上徒手画出了整个策划案，从数据来源到同比环比分析，精确到小数点后两位。客户的神情从轻视慢慢变得郑重，最后她们居然也成功拿下了第二年的合同。
蛮吃惊的，感觉自己被一个95年的小孩秒杀了。
不是因为她记忆力比我好，也不是因为她对这个项目比我上心。而是她明明有几把刷子，居然还能这么放得下面子。明明不是她的错，却背锅背的坦然又平静。
她说。
是她让我发现，发脾气是世界上最无用的东西，只有小孩子才赌气，而成年人解决问题。
我很喜欢作家黄佟佟评价马东的那段话：
“他是一个身段柔软的人，在任何一个容器里，都可以盛满这个容器。
人对自己最好的认知就是先把自己放没有，携带着巨型的自我不利于前行，走路都难，何况转身。
一次一次把自我放下，这才能短衣服小打扮，身轻如燕，挪腾自如，到达自由境界，这是一种代价更小、成本更低的方式。
人生本来就短，用一种高成本的方式，不值当。”
2
只靠才华是不够的
还要耐得住批评和委屈
但人常常如此，越是年轻，越是一无所有的时候，就往往越执着于身段和面子。
以为只要死不认错就能保护脆弱的自尊，以为低个头道个歉就是对自己人格的贬低，只有处处要强，才能显得有志气。
认识一个男生，蛮有才华的，开始时干得顺风顺水春风得意，很快就成了部门的明星员工，但凡公司高管出席的报告会，PPT 里总少不了他的创意。
但就当我们都认为他可以实现两年跳三级，完成职场的第一步飞跃时，他却黯然辞了职。
并不是为了多大的一件事，在一次内部的月度会议上，他提交的报告少了一个数据，被部门的副总监提出质疑。
众目睽睽之下，他被问地下不来台，已经到了嘴边的一句“对不起是我没注意”，硬生生地变成“这个本来就不是关键 KPI，就是不看也没多大关系”。
副总监又是较真的性格，两人竟你来我往的，在会上就争执起来。
就是从那天起，他开始清楚地感到自己正在被逐渐边缘化，见不到重要的客户，拿不到关键的资源，就连之前手上的几个大项目也被安插了副手，他一怒之下选择了裸辞。
我在一次聚会上遇到他，他正直着脖子跟一个试图劝他的朋友较劲：
常在河边走谁能不湿鞋，谁还没个出错的时候，论业绩我也算数一数二，他凭什么一点面子都不给我，当着那么多人把我当孙子训。
劝他的人见状摇摇头走开，而他依然不依不饶地数着副总监的罪状。
蛮难过的，看着他亲手把自己的锦绣前程撕得粉碎，好像在疾风暴雨里不肯弯腰的一棵小树，被一道闪电拦腰劈断。
是的，他的优秀有目共睹，但在任何一个已成规模的公司里，也并没有谁，是真的完全不可代替。
人生这场试练啊，只靠才华是不够的，你还得耐得住批评，受得住委屈。
3身段要软
手段要硬
有一句话这样说，成功的三要素：一是坚持，二是不要脸，三是坚持不要脸。
坚持每一天都让自己的手段更硬，方法更多，但也学会将身段放得很低，变得更加谦卑和柔软。
这本是成长最快的两只互补的车轮，可很多人却把它们完全对立起来，认为只有端起架子，做足面子才能证明自己的优秀。
这样的人往往起步很好，但随着年龄渐长，自我意识日复一复膨胀，而自我能力却因为闭门造车而止步不前，逐渐被自负裹挟，与现实脱轨，成为一个既狭隘，又偏激的面子至上者。
人天性自恋，练习把身段放低，是一场艰苦的修行。
被史学家评为“外儒内圣”的曾国藩，一直以其包容，低调的风格成为待人处事的典范教材，但他在30岁之前，其实也是个不折不扣的“刺头”。
他愤世嫉俗又风格强硬，刚开始带兵办团练时，因为看不惯湖南官场的老旧官僚作风，他几乎是以一己之力得罪了所有同僚，与绿营军更是矛盾重重，甚至发生火并。
军事上有太平天国之困，官场上又处处被排挤，正在最艰难的时刻，他父亲又离世，曾国藩必须回家给父亲守孝，回想起这几年的遭遇，他心灰意冷，觉得自己非常委屈。
明明不遗余力，却偏事事掣肘，明明一腔热血，却偏处处碰壁。
而改变他后半生的，是他读懂了《道德经》里的一句话：
上善若水，水利万物而不争。
一个人想要做出成绩，只靠单打独斗是不够的，必须要放低身段，才能获得他人的助力以成就自己的抱负。
这不是厚黑，也不是认怂，放低身段，只是为了更好地达到目的。
正是想通了这一点，曾国藩复出后，才一改过去的锋芒毕露风，努力包容之前自己看不惯的官场寄生虫，设身处地体谅他们的难处。跟人发生冲突时，也不复从前的固执和强硬。
正因如此，他得到了众多同僚的支持，从一个可有可无的中级官吏，一跃成为史学家口中的“半个圣人”。
人生不是单行道，而手段不仅仅有对错之分，还有性价比。
明白了这个道理，才是真正的成熟。
与其较劲，不如借力。
佛说：是你的，不用争； 不是你的，不必争。
人活着，
没必要凡事都争个明白。
水至清则无鱼，
人至清察则无友。
生活中的纷扰，
可归结为一个字——争。
勾心斗角、尔虞我诈…
都源自争。
跟家人争
争赢了，亲情没了；
跟爱人争
争赢了，感情淡了；
跟朋友争
争赢了，情义没了。
争的是理
输的是情，伤的是自己。
黑是黑，白是白，
让时间去证明。
放下自己的固执己见，宽心做人。
不要斤斤计较，
属于你的时间越来越少。
不要争争吵吵，人生一晃就老。
心胸开阔一些，争不起来；
得失看轻一些，争不起来；
目标降低一些，争不起来；
功利心稍淡一些，争不起来；
为别人考虑多一些，争不起来…
人，争什么呢？
是你的，不用争；
不是你的，不必争。
会做人，才能赢天下！
什么叫做人？
宁可吃亏，也不占小便宜。
宁可付出，也不辜负人心。
不会为了金钱，泯灭了自己的良心。
不会为了利益，欺骗了他人的信任。
为人处事：
不管嘴笨还是嘴甜，
心地善良才是本钱！
人活一世：
不管能说还是能干，
光明磊落才是关键！
不伪装，不敷衍，不欺骗，
就是一个人的真！
懂宽容，懂尊重，懂体谅，
就是一个人的善！
一个人丢掉什么，
也不能丢掉真心；
一个人没了什么，
也不能没了良心。
顶天立地做人，无愧于己；
光明磊落做事，无悔于人。
不管何年何月，
自重，才能赢得尊重！
不管何人何事，
真诚，才能打动人心！
人可以富一点，但不能臭显。
人可以傻一点，但不能窝囊；
人可以精一点，但不能阴险，
人可以懒一点，但不能没承担。
不管爱情还是友情：
最怕拿真心去付出，
却得到无情的辜负。
你诚信，谁都想把你靠近；
你诚恳，谁都愿和你交心。
做人，你若有情有义，
便可赢天下，赢人心。
人有贵气的八大特征！
1、厚道
古人云：厚德载物，就是说人只要有好德行，就没有承载不了的事，相反，人无大德便无法成就大事。
这些名言忠告，告诫我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就事业。同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重。
2、善良
善良是好人品的关键要素。人要常怀一颗感恩之心，方能使人敬仰。要多存善心，多兴善举。只有这样，才能坦坦然然做人，达到平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门的境界。
3、守信
一个人如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，信必果。
尾生为爱情魂断蓝桥，曾子因一句话为儿子杀猪，都是守信的千古佳话。人在社会上如果不讲信用，肯定没有人愿意与其交往，更不会赢得别人的信任。
4、宽容
常言道：“有容乃大”。人要有一颗宽容之心，要能容天下难容之事。我们要学会宽容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。
宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二的地看待别人。凡事争则两败，让则两利。
5、诚实
诚实是立身之本，诚实是一种美德。人之无诚，不可为交。"欲当大任，须是笃实"。做人只有实实在在，老老实实，才能赢得别人的尊重，才能在社会上站稳脚跟。
我们对待工作也一样，不管是汇报工作，还是反映问题，都要实事求是，绝不可弄虚作假，失信于人。
6、谦虚
谦虚是好人品的一个重要组成部分。毛主席说过："谦虚使人进步，骄傲使人落后"。无论什么时候把自己看低一些，总是好事，一方面有利于自己的进步，另一方面有利于与人相处。
古人云"无论做何等人，总不可有势利气，无论习何等业，总不可有粗浮心"。干任何事情，不要总认为自己贤能，不可少之，这样不好，容易让人讨厌。谦恭之人，人皆爱之。
7、正直
一个人不一定能成为一个伟大的人，但完全可以成为一个正直的人。正直之人，首先要做到凭良心办事。清人王永彬有云："求个良心管我，留些余地做人"，说的就是这个道理。
干事都能从良心出发，那绝对是一个高尚的人、正直的人。人还要有正确的是非观念，遇到问题要有自己的见解，决不能你好、我好、大家都好。要坚持真理，不能因为关系好把错说成对，也不能因关系不好，而把对说成错。
8、坚持
人贵有恒。干任何事情要有决心、恒心和耐心，要有执著追求的精神，这是成就事业的关键。否则，将一事无成。所谓"滴水穿石，铁棒磨针"，讲的就是这个道理。
爱国将领冯玉祥说过："世上成大事者都是傻子"，因为这些人一旦认准目标，只管朝前走，所以才会取得成功
“一瓶魔水，廿载豪情，从来中原无敌手；半腹委屈，十年沉默，不向人间叹是非。”
越成功，所受委屈也越多
“人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得价值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人
总有一部分人受委屈，烧不死的鸟是凤凰
华为创始人任正非
总会有一部分人受委屈，这些人的正确对待会给我们的进步带来十倍的力量。由于您的正确对待，也给组织将来给您以更大的信任提供了支持。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
人要有进取心，要努力，要做出贡献，同时也要有满足感。自己的力量
一定会碰上眼泪、冤枉、委屈
人生最后不管今天多么成功，你最后死的时候才能够看看你到底赢了还是亏了，所以我觉得我们刚刚开始起步。我也相信今天毕业以后，在座很多人都很担心，各种各样的担心，担心毕业以后我是学经管的，能当老板吗?我能找到一个好老板吗?能够找到好公司吗?
其实，这些担心我也都有，每天都有。我刚创业的时候天天担心能不能活下来，到后来我担心这个公司会不会长大，到今天长大了我担心它会倒下，现在的担心比以前多多了。我们每时每刻处于这份担心中，担心很正常，不担心才不正常。
所以我想给大家个建议，也是真实的感受，这30年来，我天天在担心，但是我只是担心自己不够努力，我担心自己没看清楚灾难，我担心自己没把握好机遇。但有一点不用担心，你们一定会遇到眼泪、冤枉、委屈、倒霉各种事件，一定会碰上，这个不用担心，你碰到这些了，就这样想：早知道它会来的。
这是一个纠结的时代，这个时代看起来充满着怀疑，充满着各种的不信任。这世界看起来缺乏各种各样的机会，但这世界看起来又有各种各样的机会，这世界看起来年轻人似乎是可以
没有一条通往远方的路不充满误解与委屈
没有一条通往远方的路不是充满误解和委屈。有人知道2012年是我最艰难的时候，网上全部说许单单怎么造假，我在腾讯是被辞退的，许单单的学历也是造假的……为什么有人这么恶毒?我没有造假，为什么这样对我呢?那个时候年轻，反驳这些人又没有用，我只能生气。
我想还是好好工作吧，于是埋下头做拉勾网和3W咖啡等等，现在回头再一看当年的误解，发现这些误解反而促进了自己，让自己做得更好
写得好，建议好好看看!
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《我正在改变》
清华出版社兼职总编
马慧:
有位朋友过了六十岁，我问他有何改变？
他回答说：1.我正在改变！以前我爱父母、兄弟、配偶、孩子、朋友，但现在我已开始爱我自己 。
2.我正在改变。我了解到，我不是上帝，我扛不起整个世界。
3.我正在改变。我不再跟卖菜和卖水果的小贩讨价还价。多付一点钱对我没什么影响，但有可能帮这些人存下他儿女的学费。
4.我正在改变。付计程车费时我不再等着司机找零钱，给他点小费或许会换来一个微笑。毕竟他为了生计比我辛苦多了。
5.我正在改变。我不再对老人说，“这个故事你已讲很多次了”。 毕竟这个故事让他们重拾回忆，重温往事。
6.我正在改变。我学会了不再纠正别人，即使是他们有错。毕竟，让每个人完美，不是我的责任。能让事情平和愉快更值得珍惜。
7.我正在改变。我大方地给予赞美。这不仅让对方心情变好，自己也受益。
8.我正在改变。我学会了不要为衬衫上的折痕或斑点烦恼。毕竟，人格胜于外表。
9.我正在改变。我远离那些看不起我的人，因为他们不懂我的价值。
10.我正在改变。我学会不要为坚持己见而破坏了朋友关系。毕竟，独乐乐不如众乐乐。
11.我正在改变。我学会把每一天当成最后一天。毕竟，真的有一天会是最后一天。
12.我正在改变。我正在做使自己快乐的事，我应该让自己快乐，这是我对自己最应负的责任。
青丝已去，白发染头！回首人生之路， 一腔热血东流。有的还没退休，就被上帝接走； 有的退休不久，又躺医院床头； 我等非常幸运，仍在到处晃悠！！无论同学还是战友，大官还是小官，无论官民穷富都要感恩知足，快乐向前走！
现今的我们：已失去了青春的激情。也淡化了中年的劲头。经历了人间不平事。喝尽了 尘世红白酒。展示了你我的善与美。藏起了自己的苦与愁。上奉养父母尽孝，下操劳子女纷扰。我们扪心无愧，要快乐地向前走。！
我们超越了君王，不上早朝， 能知天下大事。 不用笔墨，可写文章锦绣。 不问龙王，能知四海波澜。无须腾云，可在蓝天行走。高铁飞机，已让地球缩小。电脑网络，已让天涯牵手。我们赶上好时代，就要快乐地 向前走！
我亲爱的同学们，自然规律要看透，早走迟走都得走。 多想一些开心事，莫为生计去发愁。凭借一个好身体，多吃一口是一口。夕阳路上,， 快乐向前。不留遗憾，不留后手。活一个寿比南山松不老! 乐一个天长地久，常聚首……
从前有这样一则故事：
一个主人有一匹千里马和一头毛驴，它俩都给主人干活：驴拉磨，马驮着主人周游四方。但是，驴却经常遭到马的羞辱。
中午吃饭的时候，马第九十九次辱骂驴说：
“没出息的家伙，一天到晚，围着一个石磨转去转来。眼睛还被蒙着，瞎走瞎忙。这样活着有什么意思？不如早点死了吧！”
驴再也忍受不了马的侮辱，伤心得大哭着跑走了。
第二天，主人发觉驴不见了，便把马套到磨上。
马说：“我志在千里，怎么能为您拉磨呢？”
“可我要吃面啊！没有驴，总不能囫囵吃麦粒呀！”说着，主人用布蒙住了马的眼睛，并在它的屁股上重重地给了一掌。
马无可奈何地跟驴一样围着磨转起圈来。
腰突、颈椎病、脖子僵硬、腰疼、腿麻，一定要看这方法！
才拉了一天磨，马就感到头昏脑胀，浑身酸疼得受不住了。它在地上打了一个滚儿，长长地出了一口气说：
“唉！没想到驴干这活儿也不容易呀！今后再评论别人一定要先换到它的位置上试试再说。”
其实马干马的活，驴干驴的活，分工明确，各出各的一份力气。偏偏马好事，把驴气跑，吃了苦头才知道驴的作用原来也是不可或缺的。
做人，不要随意评论他人。有些事情好似冰山一角，你只看到了水面上的十分之一，却忽略了水面下的十分之九。
只知其一，不知其二，不可乱胡言。
有些事情，没有得到当事人的认证，就开始随意曝光，造成的损害，也不是任何人能够全盘承受的。
不分黑白，颠倒是非，切勿瞎乱语。
来说是非者，定是是非人。
身边总有一些人喜欢说三道四，常常三言不靠谱，四语不着调，只为满足自己一时的快感，不顾及他人内心感受。
你要知道：搬弄是非，一不小心会砸了自己的脚，无中生有，稍有不慎便会自己掉了坑。
谣言就像写在水里的字，虽然不长久，但却流传飞快，伤害甚广。
不要因为一时的快感，而造成终生的悔恨。
他人的难处，你帮不到可以，但是请不要随意挖苦，惹人厌。
别人的痛苦，你安慰不了也无妨，但请别雪上加霜，招人烦。
管好自己的嘴，切勿祸从口出！做好自己的事，不要乱管他人。
做人将心比心，你会发现：
每个人都有无法去言说的无奈，我们要尽量去理解；做事换位思考，你会懂得：人人都有不为外人道的痛苦，我们要尽量去安慰。
做人，不要随意评论他人。
司马懿：真正厉害的人，从来不着急
好的人生，不怕大器晚成。
姜子牙80岁才遇见明主，司马懿60岁才得到重用，刘邦40岁时还在沛县做亭长。
新东方创始人俞敏洪，曾在一次演讲中说：“你们用5年做成的事情我用10年去做；你们用10年做成的事情我用20年去做。如果这样还不行，我就保持身体健康、心情愉快，到80岁把你们一个个送走以后再来做。”
从古到今，真正厉害的人，从来都不着急。
1
不着急，沉住气
笑到最后的赢家，往往是那些沉得住气的人。
三国时期，蜀魏相争。五丈原一战，蜀军远道而来，粮草运输不便。
彼时诸葛亮疾病缠身，他深知战事久拖不利，急于速战速决。
司马懿正是识破了这点，任凭蜀军在阵前叫骂，只管紧闭营门。
诸葛亮又生一计，他给司马懿送去女人的裙衫。
意在嘲弄司马懿：“躲在城里不敢应战，像个女人一样，算什么好汉！”
司马懿仍旧不为所动，甚至将送来的裙衫穿在身上，笑纳了诸葛亮的这份“厚礼”。
五丈原上，蜀魏两军对峙百日，直到诸葛亮积劳成疾，病死在军中。
蜀军不战而退，司马懿不费吹灰之力就除掉了平生的劲敌。
司马懿熬死了诸葛亮，顺势又取代了曹魏政权。
群雄辈出的三国，终究是让司马家执掌了天下。
行走在人生路上，不要让别人打乱了你的节奏。
沉住气，不着急。等你的对手露出破绽，那就是你成功的时机。
2
不着急，沉下心
真正厉害的人，都懂得厚积薄发的道理。
他们一直很努力，却从来不着急。
他们相信成功从来不是一蹴而就的， 想要在某个领域崭露头角，就必须沉得下心。
东晋大书法家王献之，是“书圣”王羲之的儿子。
王献之自小成长在父亲的光环下，急于在书法界闯出自己的名声。
到了十四五岁时，他的书法已经很出色了，跟父亲比却依然差得很远。
王献之主动找到父亲，问他：“怎么才能把字写好？”
父亲带他来到后院，指着一溜排列的十八口大水缸说：“用这些水磨墨写字，等你把这缸里的水都用完，字自然就练成了。”
王献之听从父亲的教诲，从此不再着急，沉下心来钻研书法。
最终取得了一番，被誉为书坛的“亚圣”，成为“书圣”王羲之身后的第一人。
李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而唯以求真的态度作踏实的功夫。”
路要一步一步走，字要一笔一划写，欲速则不达。
不着急，沉下心。把眼前的功夫做到家，未来才会更加扎实。
3
不着急，不焦虑
不着急，是一种生活态度，更是一种人生境界。
《菜根谭》里说：“岁月本长，而忙者自促；风花雪月本闲，而扰攘者自冗。”
不着急的人，比快节奏的人更懂得体会生命的乐趣。
我们要慢下来，因为自在有为的生活急不得。
有人觉得，世界一直在往前跑，我们就必须奋力追，不然总会被时代抛弃。
可现实的结局却往往是，你越着急，就越焦虑。
像一只不停转动的陀螺，透支了健康，透支了时间，也透支了精力。
做人要学骆驼，那是种沉得住气的动物。
你看它们从不着急：慢慢地走，总会到的；慢慢地嚼，总会吃饱。
人生，不必着急。找准自己的方向，一步一个脚印。
放慢脚步，去享受生活的美好。
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