前面Bob提到过，培训是一个流程，而不是一个事件。今天我们通过培训8步法，把整个流程串起来。8步法分别是：完整需求、评估学员、确定目标、设计开场、设计过程、设计应用、设计行动计划、培训现场准备，今天我们首先来分享前两部分的内容
1、完整需求
在设计培训项目前我们需要通过不同渠道获取项目管理者、学员上级、学员本身对培训项目的需求，通过整个多方需求来设计整个培训项目，可以把三方需求比作一个三条腿的凳子，缺少了任一一条腿，整个凳子都是无法站立的。
2、评估学员
学员是现场培训中最重要的角色，我们需要提前了解他们知识水平、兴趣程度、技能水平等多方因素，做好这些培训不一定会成功，但不做一定会失败。
除此之外还需要注意ETP因素，即环境因素、时间因素、教室大小等。
关键词：培训准备 学员评估
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