作者史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，是美国家喻户晓的启蒙家。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
一、三个概念：习惯、思维定式与思维转换、情感账户
1.什么是习惯？是知识、技巧和意愿三方面的结合体。培养好习惯，是对自己最大的价值投资。
2.换个角度看世界。讲七个习惯之前，要认识“思维定式”的存在，思维定式也可以称作“惯性思维”，就像我们常说的“套路”。它的危害在于一旦我们用惯了一个套路，解决问题的时候，就容易条件反射出该套路的操作模式，从而造成无法就事论事地、全面地、有创造性地分析、解决当前的问题。我们要做的，就是记住有“思维定式”的存在，并在每次处理事件的时候提醒自己，不要随便轻易陷入思维定式。一旦觉察自己陷入思维定式，提醒自己转换思维，并行当下事件出发，重新思考。
3.在学习人际交往领域的习惯前，我们首先需要了解的概念，就是“情感账户”。它揭示了人际交往的本质：人和人之间的交往建立在彼此的认知和信任上，我们每做一件与对方有关的事，就是在扩大或缩小这种认知与信任的范围，这就相当于在银行账户存取金钱一样，情感的账户也会随着我们的付出、关心而账户余额充足，随着伤害、索取而掏空账户，会有枯竭，可以投资……都开设在我们心里的“银行”。
二、七个习惯以及之间的关系
听樊登讲书|高效能人士的七个习惯
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三、七个习惯的解析
1、积极主动：积极主动地负责、积极主动地做选择，选择专心做自己力所能及的事，在做的过程中，你会影响一部分人，形成自己的影响圈，收获越来越多的正能量。高效能的人会把精力投入到自己的影响圈。
2.以终为始：做每一件事情，必须先明确目的。我们应该以原则为中心，度过我们的人生。这个原则，我个人感觉就是认知。
3.要事第一：
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最首要解决的事情就是第二类象限的事情。不能让自己的生活被小石子给填满，导致装不下更多的大石头。
4.双赢思维：双方要建立足够的信任，情感账户要有足够的钱，这是双赢前提，当然，如果无法实现双赢就干脆放弃。
5.知彼解己：跟对方进行有效沟通，学会移情式倾听。记住说出对方的感受，不要做出判断。
6.统合综效：是一种心态，“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”
7.不断更新：每天至少花一个小时平衡身体、精神、智力、情感四个方面的完善与更新。关于身体的建议——健康饮食、充足休息、定期锻炼；关于精神的建议——欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处；关于智力的建议——不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力；关于社会/情感的建议——不需特意花费太多时光，可在日常与他人交往中完成，但也需要保持警醒，给予自我激励或鞭策。
通过学习这篇文章，我需要强化的概念：
1.思维定式与思维转换
2.掌控
3.影响圈与关注圈
4.依赖型人格、独立性人格、互赖型人格
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