员工在工作中，自身疾病死亡属不属于工伤？

　　员工在工作岗位上突发疾病，但该疾病未能及时确诊，后员工在发病后经抢救无效死亡的，属不属于工伤？

　　相关法条

　　《工伤保险条例》

　　第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

　　县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

　　社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》

　　第三条 《条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

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