“离线休息权”不是严格的法律概念，而是社会公众创设的一个俗称概念，指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
身在职场，相信很多人都在休息时间接到过工作的通知，那是一种绝对令人不会感到愉快的体验。特别是对于那些“点炮就响”的要求，即便责任心超强，想要立即行动马上落实但可能或苦于身边没资料没工具，或苦于身在外地不能及时赶回工作岗位心有余而力不足。一边是上级的时限要求，一边是无法按时交差，那种感觉会很让人抓狂。
那休息时把手机关了，让上级找无可找，自己也落得清静。得了吧，不只是单位上级有要求，就是自己这关也过不了，多少人是只到闭眼睡觉前才恋恋不舍的放下电话，多少人又是每天都伴着音乐相声入眠的。以前为了方便别人联系，总会强调自己是24小时开机，你看现在还有谁说这样的话？
离线休息权的保证根子在上边。自然不能排除特殊临时紧急情况不得已需要占有休息的时间，但很多领导喜欢即兴安排工作也是个事实，在他们看来，自己的下属是随时准备工作的，即便是休息时间，只要一声令下也会不说二话。
这样的奇葩想法一定不会得到大家的认可。先不说休息权的保证是法律制度的规定，即便从能力讲，那些总靠加班才能完成的工作想，不是工作本身有问题就是上级管理能力有问题。
老话讲，会休息才会工作。保证员工的离线休息权，不只是个制定规定的问题，更是以人为本的管理理念的体现。生活都不好了，工作想必也好不了。
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