面试交流

“你的缺点是什么？”这个问题是在面试中会经常遇到。这是一道让人很难回答的问题。

真诚的表达你自己的不足，可能这次这场面试就此吊销。把优点当缺点说，比如说：工作起来太拼命。如果对方是老手，那这样的答案，很有可能觉得你是从哪里抄来的。

其实这就是我们遇到的问题，不仅仅只有是与否两种答案，世界上事物的运行都在是与否之间，真正的绝对问题是不存在的。尤其是生活中的问题。所以就需要转换思路，把 “缺点、短板”在指向稍微改动一下。

可以说一个真正的弱项，但一定是弱在“非性格、习惯类”上，从“外在条件”里找，比如经验不足那些可以通过时间的积累改变提升在弱点。而且由此可以带出一条主观能动性类的强项。也就是说，在每一个问答的小循环里，最后的话都能够落在“正”方向。一方面整体的回答是积极的，一方面容易引发下面谈到一个你愿意展示的方向。

同样的，“你为什么想来我司工作？”这个问题的内心答案自然是基本就是挣钱。（高大志向的人更可能是被挖的人，不会面临这样的面试）但深入地想一想，对方可能更希望得到的是你的赞扬。不要只从自己的立场去考虑问题。当然赞扬也是有方法的。一是细分，把应聘企业在某个领域中突出出来，这也需要做好事先的调研工作；二是联系自己，把自己的某一方面特色与企业的特色建立联系，找到共鸣点。

总之，面谈的本质是交流。要努力营造一个良好的聊天氛围，而不是对立、怀疑、挑刺，这样才容易心平气和地解决一些看似难以回答的问题。