一、才干地图：把自己的优势按照“为人所知-不为人知”、“自知-不自知”这四个要素做个象限排布。分别是——
自知-为人所知：开放区
这些才华你和大家都知道，应该玩命用，是你的核心竞争力。
自知-不为人知：隐藏区
这意味着你有一些才华没有得到施展，需要花更多时间去施展。
只要是自知的部分，都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式独立获得。测评也是一个系统的梳理方式。
但是不自知的部分该怎么办？这个时候就需要更多的外界反馈来“照镜子”。
不自知-为人所知：盲区
盲区就是那些别人觉得“你好厉害啊，怎么做到的”，你说“是吗？”的领域。你也许太“自然而然”，导致没有感觉，但别人看的很清楚！
获取他人的反馈是探索这个领域最好的方式。
不自知-不为人知：潜力区
这部分谁也不知道，测评也无法测出来，只能靠你持续的探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，保持觉察。
二、优势与工作
才干可以迁移和组合，应用到大部分工作中（参考之前“能力迁移”和“乐高式组合”课程）。优势能运用到大部分领域去，优势更多是一种“副词”而不是“名词”，是做事情的方式，而不是某个事情本身。
优势和工作确实有相关性大小之分。最好的情况是——你工作中有70-80%的时间在使用你的优势，这是你这个阶段最好的选择。大部分人使用优势的时间比例在30-50%之间，但是已经足够你在职业中变得优秀，你需要尽可能多的结合当前工作、创造条件打磨你这个天赋和优势的领域、环节，为进入更加适合的领域做好准备。最糟糕的情况是，你的优势和整个职业完全相悖，比如你的职业需要你感性，你却最喜欢严谨清晰，这时你应该考虑转换一个职位。
始于优势，终于结果。
三、优势与竞争优势
优势的三个要素：近乎完美的表现、持续的能力、积极的成果。所以优势并不许诺你，要比别人强。
关注自己的优势不看速度，看加速度。
还有一点，专业圈子的重要性。很多人觉得自己有音乐、文学、美术、PPT的天赋，也许只是因为你的圈子太业余——你没见过真正的顶级专业选手，在一群圈外人那里，你只需要投入一点，就已经有了优势，你进入专业圈子试试？
真正的天赋和优势，需要被真正的检验。在这之前，优势更多知识表现为热情，你一定要走过：接触天赋-识别天赋-投资天赋-获得认同这四个阶段，可以加速，不能跨越。
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