洞察候选人水份做坦诚约定

洞察候选人水份做坦诚约定【珍信资本•如华悟语653】我们都是环境的产物，所以无论内观自省自身言行中惯性难自知自觉的“职业病”，还是简要高效洞悉人心达到人与人之间尤其是陌生人相互沟通交流目的，都需要注意关注一个人所从事的行业所处的环节所在的阶段、所拥有的大致背景资源和曾经的主要经历及兴趣偏好；即使不过蜻蜓点水也可窥豹一斑能大致心里有数，方便我们抓取到关键信息进一步更好选择并调整优化我们的分析决策，进一步以便直击本质与要害，或称解决痛点触发痒点，对自己负责也对对方负责；例如，招聘面试中我们往往必须注意百分之八十尤其是年轻一代的候选人所期望做的工作并非其所擅长，即越是想得到可能往往就是他并不拥有的，他可能更多是通过各种简历与说辞的包装掩饰描绘以表明他目前足以胜任，用前所未有的自信甚至过份放大自己以赢得你一刹那的相信；而矛盾的是，招聘的用人单位首先在被敲门的那一阶段更多的则是请你来继续发挥你其实已缺乏新鲜感要放弃或想进步甚至巴不得逃离那些熟得不能再熟的经验技能与始终徘徊不前的薪酬回报，而并不想按照培养计划耗时耗力冒险去让你无风险试错，相互的需求本质上看起是更多的矛盾不匹配；除非他的目的就是培养人，那么就一定会说清楚你想得到什么就相应必须牺牲或可能让度一些短期利益才会把这种挑战的机会给你——干你还并不完全具备能力但你却渴求的事总不能和直接找一个具备能力的人来做事，薪酬回报必然暂时有所不同需要一个验证的过程吧。另外，如果你想到得到你没有能力尝试的机会，其实完全可以坦诚沟通表达可以首先做好你即使不愿再做的擅长的事，就完全可以换取你想做的并不擅长的事的宝贵机会，这是完全公平合理一开始就可约定的价值交换，各取不同阶段各自所需，就看能否达成共识。遗憾的是，创业者企业主投资人一定能看得到职场中太多人仅仅因为他只是想干自己就以为能够胜任、或者仅仅是在某个一成不变的行业和岗位熬了很多年却从没进步就以为可以资历长就应该被涨身价、或者又仅仅因为就是在某个大公司做过名不符实拿平台当本事就以为自己很值钱，这些IT互联网新媒体营销运营人才泡沫情况与相亲市场类似非常不切实际但却非常普遍；如今太多人的期待非常类似股市虚拟币博弈赌傻，总期待不可能持续长久的瞎猫碰上死耗子，反正说你行你就行自认看走眼打碎牙齿肚里咽的企业公司也不少。