今日得到：
1.作为一个权威，如果你想要被你影响的人变得卓越，那你就需要给到对方积极的期待。
2.积极的期待，必须是发自内心的才会有效，而藏在头脑中的，或者文字层面的期待，常常起不到作用。
一、比积极期待更好的事
罗森塔尔效应告诉我们，权威的期待，可以强有力的影响其他个体。举个例子：有一位老师，20多年前她儿子出生，当时她觉得她的丈夫很爱批评，而她自己虽然在言语上喜欢夸奖别人，但是内心还是比较苛刻的。这样她就一直担心，儿子会在他们这里得到太多的批评和不认可。于是她想出了一个方法，找一个能由衷喜欢她儿子的保姆。后来，她果真找到了一个这样的保姆。而这个保姆也对孩子的成长来带了非常积极的影响。最后，他的儿子也成长的非常优秀。
这个故事就告诉我们，父母作为权威对孩子仅仅是有积极的期待还不是最好的礼物，比期待更好的是满满的喜欢。
二、潜意识中的期待
有的人会抱怨，我明明也是给予孩子正确的期待，为什么我的孩子却那么的普通，甚至是一个失败者？这是因为，虽然你在意识上认为给了孩子积极的期待，但是潜意识里却传递了负面期待。他们很少会真正地鼓励和认可孩子，他们只是在批评孩子为什么不卓越，想通过这种方式逼迫孩子变的卓越。
所以中国父母集体制造了一个称呼“别人家的孩子”。就好像这个世界上真的存在这种近乎完美的孩子。其实，父母们没有觉察到，这是他们维护自己自恋的一种表现形式。他们在打击孩子的时候，回体验到一种快感：看吧，你不如我，我本来可以拥有更优秀的孩子，而你，真差劲！
三、权威怎么影响别人
“一切都是为了利益”。这句话虽然看起来残酷，如果你做一件事的出发点是为了利益，那很多事情看起来就合理很多。譬如一个企业家或管理者，就应该学会如何利用罗森塔尔效应给予员工积极的期待。如果你发现自己做不到这一点，那就就要好好反思一下自己，到底是为了利益还是为了自恋？
举个例子：有个做物流的小老板，曾经写过一篇长文《我为什么不招应届毕业大学生》，列出了十多个理由，来证明这些大学生有多么不靠谱。看上去很有说服力，当时帖子也被炒得很热。但是仔细分析一下这个老板的公司就会发现，这个老板没有主动开除过任何一个应届大学生，却有很多人走了，而且他也承认，走的人都很有脾气，有脾气的一般也都有才华。那么，留下来的岂不是大多都是不靠谱的人？
从心理学来分析一下：这就是他要的格局：他的企业中他就是最优秀的人，其他人都不如他。这种情况虽然损害了他的利益，但是却满足了他的自恋。
自我反思
看到这里，就要仔细考虑考虑了：
1.在你作为权威的环境里，你是怎么期待别人的？如果你发不出积极的期待，那么你就必须确认一下自己是不是被自恋给裹挟了。
2.如果你的重要权威对你发不出积极的期待，那你也要想一想，是自己能力不足，还是对方太自恋了。
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