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在生活中或网上，有时我们会看到某两人会因为一件很小的事而发生争执。
事情小到我们认为不应该会导致这次争执，但当事人会一直在这件小事上争个你死我活，非要指出这件事上是对方错了而导致自己很生气。
但实际上，直正导致这场冲突的原因往往不会是这件小事。
任何事情的发生至少有两个原因，一是根本原因，另一个是导火线。
对于历史事件或外交事件，由于其复杂性，人们往往会更加深思熟虑，考虑的时间更长，也更加深入。所以往往能辨别哪些事的导火线，而哪些才是根本原因。
就比如，没人会说七七事变是第二次中日战争曝发的原因。中日也不会在七七事变这件事上争论。
但在生活中，我们更容易被导火线迷惑。
最活生生的例子就是男女朋友之间的吵架。有时候不经意间的一句话，或者是节日没买礼物，又或者是打电话时态度不积极都可能爆发一次吵架。
而一旦发生这种事，往往会一直在当前这件小事上争论，双方各执一词，都认为对方错了。
但这些仅仅是导火线。也许是对方加班严重，花在自己身上的时间越来越少；也许是双方进入了平淡期，又没有固定的仪式活动；也许是双方的认知差异导致对同一句话有不同的理解；又或者是长期以为对对方不耐烦的态度。
除了男女朋友之间，同学之间的冲突也是另外一个典型的例子。
想必学生时代都会看到过某个同学和室友打架的情形。平时一件件与自己观念冲突的小事累积起来，让某两人之间相互看不顺眼。然后导火线让冲突爆发。
同样，在工作中也经常发生类似的事情。前段时间网上传播的技术和产品打架的视频是其中一个例子。通常会以其中一人离职而收尾，打架只不过离职是导火线，长期以来产品和技术之间的不满才是根本原因。当然，不满背后还是会有更根本的原因。
打架作为离职的导火线还是很少见的一种情况，更常见的原因是薪资或年终奖少。薪资或年终奖少背后的根本原因可能会是上级用人不公或者是行业或城市限制。
小结
导火线就是个引子，让一些长期以来的问题暴露出来。如果我们只是停留在导火线这个层面，那解决当前这场冲突只不过是让根本原因埋的更深。
参考文章
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