时间20211026
1、关于概率思维，概率思维的原理是一个乘法公式，确实简单。如此普世的智慧，在自己的决策中用得居然并不多。1）没有概率意识，生活中小事多，确定性强，即便决策失败再来一次代价小，使用概率动机小。2）相关指标的概率是隐形知识，需要通过调查研究去发现。研究能力是概率思维的基础。
2、关于简历写作，截止目前，历经2个公司，准备过2份简历，均以自我为出发点，呈现所学所做，缺乏对简历使用场景的思考。第1份是毕业简历，使用的是同学间流传的通用模板，陈列成绩、排名、获奖，一张简历海投知名企业或研究院所，如果能根据岗位需求补充一些校园或者社会实践，效果肯定会更好。第2份简历，投知名企业与工作经历想匹配的岗位，简历使用招聘网站通用模板，详细罗列产品信息，工作项目与掌握的技能以简历多达4页。重点和亮点不突出，描述过多的过程和细节，估计HR得晕掉。幸运的入选，跟公司大量招人扩张有重要关系。
3、简历是工作的敲门砖，采用客户思维写简历，在客观真实的基础上，展现与岗位匹配的能力方便招聘人员识别与比较，以寻求最适合的岗位。整个过程同时体现思考写作，总结汇报，沟通表达等综合能力。简历以及面试是关乎职业前途的大事，心里是重视的，但是行动上却随大流。换工作从写好一份简历开始，收集HR或者面试官的意见，研究如何写好简历起步，通过简历的产品化红利，争取更多机会。
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