最近部门里两个辞职的，两个怀孕的，还有一个准备要二胎的，一时间搞得头都大了，领导说下一步看看怎么办，是否需要重新进行机构设置。我回答说，再想想吧。她说，行，还有2个月的时间供我们选择。
现代变化太快了，从国家的二胎政策，到整个行业的发展，再到85后年轻人“不满意就离职”的思想，每一项都不是我们所能控制的。唯一能够控制的，只有你自己。
对于任何一家企业来说，不能用前些年（除非你是垄断企业或者政府机关，福利、待遇、社会地位高）依靠强权或者萝卜加大棒的管理手段来管理这些员工了，更多的通过个人在公司未来的职业前景和事业成就感来“捆绑”年轻员工。
因此，未来的管理者更需要的是个人魅力，包括自律、学习能力、情绪管理能力、强大的专业能力，而不像以前依靠你的职位来管理。
认识到这个问题，就从思想上对未来的工作有了重新的定位，对自己需要提高的方面有了更为清醒的认识。
2017年，是我转型的一年，无论从家庭还是在工作上都是可大有作为的一年。期待年度总结的时候，对自己有个美好的结果。
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当很多人看到这个问题的时候，不经会这样问自己，你准备好了吗？ 上班，你准备好了吗？上学，你准备好了吗？恋爱，你准备...
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机会只留给有准备的人，你准备好了吗??
本文标题：2017年，你准备好了吗
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