STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation:：当时的背景情况是什么
Task：当时的目标任务是什么
Action： 针对当时的情况，你采用了什么方法
Result： 结果怎样，你学习到了什么
“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”
问题四：这次招聘，男生优先，你怎么看？
如果遇到这样的问题，求职者可以分析下面试官的动机。
他是不是故意这么问，想考验一下你的反应能力和抗压能力？
他是不是比较看重你，但公司制度要求比较严，对你进行善意的提醒？
他是不是觉得你没戏，想找个话题尽快结束本次面试？
不管怎样，你都可以这样回应：
第一，表示充分理解公司的决定，女生确实有很多劣势，比如不能干重活等。
第二，表示自己能力强，体力好，举例子说明自己在忙起来可以是个“女汉子”。
第三，说明在男性团队里添加女性角色是有好处的，男女搭配，更和谐更高效，如果自己加入团队的话，会充分发挥自己女性优势等。
第四，展示自己的能力，说明自己可以胜任这个岗位。
最后，表示自己接受公司的任何决定。
第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。
这样做的好处是：
A、保证信息准确，避免听错
B、给HR留下一个好印象
第二，可以找前台美眉咨询面试官情况。
很多公司要求面试者填表格，求职者可以借着填表的机会跟前台美眉聊几句，简单了解面试官的情况。
“美女，请问今天面试我的是业务部门还是HR呢？面试官名字是什么？”
“美女，让我来面试的是cindy，她是哪个部门的呢？”
如果可以通过前台美女获知面试官的名字、部门或者其他信息的话，可以在见面时直接叫出她的名字，加深对方对你的好感。
回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
首先，是诚恳。求职者在回答这个问题的时候，主观上必须真诚，这才有可能给面试官留下好印象。
其次，是缺点可改善，尤其是你充分说明自己在近期就可以改善这个缺点。
（三）如何回复面试官？
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
简历内容主要有基本信息、求职意向、实习经历、项目经验、教育经历、获奖经历、培训经历、语言技能、爱好特长、自我评价等模块。
基本信息、求职意向、实习经历/项目经验、教育经历/校内经历/获奖经历、培训经历/语言技能/办公软件技能/其他技能、爱好特长、自我评价、个人作品。
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