良好的工作状态

确保良好的工作状态，通常需要良好的人际关系，需要对自身业务专研的精神，需要一种自觉的专注和热爱，这种热爱或许与热爱姑娘的热爱极其相似。

就自身而言，对工作强度、时间和挑战性都有小小的要求，因而力求工作上保持良好的状态面临着诸多的困难。

从外部环境来讲，国家经济发展陷入滞缓，行业竞争加剧，民众消费欲望下降，各企业纷纷实施裁员节流模式。于是延迟下班时间，员工不定期的无偿加班，上班模式变成996或007，有的工厂开始12小时两班倒模式，总之为了盈利竭尽所能的飞人性化的节约成本。

从内部支持体系上讲，抑郁心绪如影随形，一旦自身能量低了，就极有可能面临人际关系上的摩擦和冲突，伴随着对未知的过分焦虑和不安，辞职的念想会很容易冒出。不论对谁，辞职意味着有更好的选择，或者说如果不辞职会面临难以招架的困境。不过对于冲动型辞职或因焦虑辞职的人来说，通常会有一小段感到后悔的时间。

每个人获取良好的工作状态的途径都是不一样的，关键或许在于匹配度。能够驾驭的工作，上手只是时间问题，难点在如何突破职场瓶颈期。难以驾驭的工作，则需要付出相当的汗水和努力，甚至会不断质疑自己是否适合这份工作。如果这个时候内心的能量弱了就极有可能放弃，相反如果对未来有明确的规划，也能按部就班的成长和学习，就大概率的可以坚持下去。

说到底，任何工作持久的良好状态的获取在于内心是否足够强大。大道至简，功为胜道。就像小时候老师告诉我们的那样:困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。