吕白

人生其实就是一个产品，确定了自己的目标，剩下的就是将自己的职业路径产品化，抓住每一个机会丰富自己的阅历，为未来的求职之路打好基础。

人生就是产品：给自己写一份产品简介

毕业后该找什么工作。

如果想在短时间内就取得成绩，就尽量去近三年新兴的且自己也有兴趣的行业工作。

如何才能知道自己喜欢什么，擅长什么呢？

所以，自己喜欢什么，应该做什么工作，这些问题不应该在快毕业的时候才思考，而应该在你踏入大学的时候——进入社会前的准备阶段——就想清楚。

一个人一生中最重要的是要知道自己想成为什么样的人，知道自己要去哪里，之后的每一步都往那个方向前进。

所以，要想解决这个问题，从为毕业后的自己写一份简历开始吧。

思维落地：请给自己写一份简历

很多时候，我们迷茫是因为不知道自己要去哪里。

人生其实就是一个产品，确定了自己的目标，剩下的就是将自己的职业路径产品化，抓住每一个机会丰富自己的阅历，为未来的求职之路打好基础。

1.重新回想一下自己写下的目标，看看是否有所增减。不管能否达成，先写下自己的目标吧。

2.针对你写下的目标，复盘自己过去所做的事情。

3.把你做过的项目和参与的实习、志愿活动，无论大小，只要你觉得有成就感，就全部写下来。注意标注结果（以数据为支撑）。

4.基于这些内容，从各大招聘网站上找到与自己的目标相匹配的岗位，开始撰写简历。

HR最喜欢这样的简历

《世界500强人力资源总监管理日志》、

下面我就从HR的角度来告诉你，为什么你的简历没人理。

1.简历标题

正确的命名方式

姓名+应聘职位+性别+工作时间（也可以写业绩）。

比如：张三+新媒体运营专员+男+3篇阅读量“10万+”文章，张丽莉+行政+女+2年工作经验。

可能有的人会问：为什么要这样命名呢？

关于性别

因为岗位不同，对男女的需求是不一样的，比如行政岗位，我们一般会招女性。而一些需要有较强的抗压能力，强度比较大，有时需要做一些体力劳动的工作，我们会更倾向选择男性。

关于工作时间／业绩

这样命名可以让HR知道你有没有相关经验，需不需要公司培训。还有可能公司正在做一个项目，非常需要有相关经验的人，所以不会选择应届毕业生，或者公司现在准备培养一批“心腹”，所以需要招聘几位刚毕业的学生进行培训。

2.简历排版

大家都是视觉动物，一份好看又简洁的简历一定会让很多人记住你。你可以直接去网上下载简历模板。给大家推荐一个网站——微软的OfficePLUS，里面的简历模板都很专业，并且免费。

3.简历页数

在百度上查了一下“简历”的含义：

简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

要记住这句话：超过两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！HR的时间太宝贵了，不会因为你而浪费时间，你以为你是公司的老总吗？

4.关于错别字的问题

5.一定要发PDF格式的文件

我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。Word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水乳交融”，看起来十分不适。

为了节省HR的时间，也为了你能如愿参加面试：要发PDF格式的文件

6.一定不要“海投”简历

不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，HR很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

7.简历的内容怎么写？

其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？

答题模板：

先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）

证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）

以上内容说白了就是三点：

第一点，我是谁。

第二点，为什么你一定要录用我。

第三点，以上所说都是真的。

“我是谁”应该包含的信息

姓名：假如你的姓名中有生僻字或者十分难念的字，可以在后面加上读音。千万不要高估看简历的人的语文水平，我个人感觉加上读音会提高你的印象分。

手机号：我以前看简历时，看到好几份还不错的简历，但我想不明白他们为什么不在简历上留下手机号。

出生日期：现在很多新兴行业的企业都喜欢招聘“90后”，特别是“95后”，因为“95后”更了解自己的同龄人喜欢什么。所以，有时候，出生日期甚至能决定你能不能被录取。

学校+专业：你的学校和专业需要体现出来，如果成绩好，可以写下学分、绩点。

邮箱：用你确保可以第一时间收到并回复的邮箱。邮箱一定不能写错！

向企业证明：我就是你要的人！

几乎所有HR在第一遍筛选简历的时候就是找关键词，看你的简历里有没有他们想要的关键词，如果没有，就淘汰。那么，如何找到企业需要的关键词呢？又如何写出企业想要的简历呢？

①回顾自己做过的所有事情。把你在大学里做过的，你能想到的事情全写出来。比如做过班级班长、社团社长、学生会部长……把参加过的比赛和取得的成绩也写出来。还有考过多少资格证，以及成绩绩点等。

②对你想应聘的岗位进行分析，提炼出3~5个关键词。你可以试着提炼下面的岗位需求描述的关键词。

吃苦耐劳，对新媒体感兴趣，希望在新媒体发展浪潮中有一番作为。

脑洞特别大，喜欢浏览微博、知乎，关注着10个以上的公众号。

有驾驭文字的能力，写的“段子”能让人有点赞的欲望。

对热点信息十分敏感，热点信息出现后，能迅速分析并写出一篇推送文章。

内心强大，冷静理性。拒绝“玻璃心”，既经得起赞美，也忍得了诋毁。

熟练操作电脑，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

③企业所需要的5个关键词，提炼如下：

能写文章。

会写文章。（写的文章传播量很大，有很多人看）

能快速追热点。（有没有写过什么热点分析文章）

能吃苦，不“玻璃心”。

会用电脑。

④根据企业需求，结合自己的经历写出关键词，比如以下这个例子：

个人经历关键词：曾写过一篇英语四六级考试“蒙题”技巧，有10万阅读量；有过大公司的工作经验，还担任过文学社社长……

⑤用数据把关键词量化，并与岗位要求匹配。（一定要量化，把你的结果和成就写出来。记住，大家不关心你参与过什么事情，只在乎你在这件事情里取得了什么成绩。）

大学期间曾获得山东省征文比赛一等奖。

大学期间担任文学社社长，主编《枫雪》杂志，审稿、改稿上百篇。

曾就职于国内前三名的微信公众号公司。

写出过4篇阅读量达到“10万+”的文章，最多的一篇有3万多人转发。

写过一篇英语四六级考试攻略，全网阅读量达500万，获赞50万。

写过《××××》文章，被百度、今日头条、微博等35个平台推荐。

获得计算机二级证书。

写的文章获得过省级以上的奖项。

反例：

熟悉并参与微信公众号改版、认证、内容策划、互推活动。

熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。

××大学学生会副主席。

能熟练操作Word、Photoshop[2]等软件。

反例完全就是把招聘信息再写一遍，如同记流水账一般。大家一定要注意，千万别记流水账！重点是要写清楚自己的工作成果。

修改版：贴吧：加入了魔兽吧、李毅吧、爱情故事吧等多个贴吧，贴吧等级12级。曾经写过一个故事，有××人跟帖、回复，并被官方加精。

知乎：在知乎有500个粉丝，其中回答的××问题得到了1000+的赞同。

豆瓣：喜欢在豆瓣发影评，其中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。十分熟悉豆瓣的电影板块、书单板块，能在这些板块中迅速找到自己需要的信息。

担任××大学学生会副主席期间，曾经为举办一个省级活动熬夜两天，赶出策划案，布置场地，抗压能力极强。

实习期间，全程参与一个歌手比赛的项目，与51家公司进行洽谈，最终确认合作的有12家公司，潜在合作对象有7家公司，拉到超过30万元的赞助费，吸引了5000多人参与。

自我评价（反例）：

在生活中，我性格开朗，思维活跃，拥有年轻人的蓬勃朝气。

在工作中，我做事有责任心，十分努力，集体意识强。

希望您给我这个机会，我有充足的信心胜任工作，谢谢！

自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中，我们能看出你的性格有多开朗，思维有多活跃吗？你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思？十分努力是有多努力？

自我评价不是让你吹牛，这些话太“假大空”，基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题：我能满足企业的什么需求？

善于归纳总结：入职之后，我可以定期总结一些热门的微信公众号，分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要。

学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

思维落地：修改简历

怎么在群面中脱颖而出？

提供一些切实可行的、有用的无领导小组讨论的“干货”。

误区1：

面试现场像辩论赛，大家唇枪舌剑，都想着打败对方，找到对方的漏洞使劲攻击，有一种“请对方辩手不要坐下，我的问题还没问完”的感觉。

点评：面试不是辩论赛，你们不是对手，在你打败对方的一刹那，面试官也在心里放弃了你。

误区2：

“死猪不怕开水烫”，无领导小组讨论的时候，不同意别人的观点，但就是说不出为什么；虽然说不出为什么，也不赞同对方。

点评：你所表现出来的“你不喜欢我，却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手，也影响了所有人。

误区3：

喜欢抢话，别人说话的时候，恨不得帮别人说完。但是轮到自己的时候，3分钟说不出一句完整的话。还有一种人，30分钟从头说到尾，废话连篇，毫无重点。

点评：在无领导小组讨论中脱颖而出的关键不在于话多，而在于你说的每句话都有得分点。

误区4：

最不讨喜的就是那种装模作样的人。为了显示自己水平高，引用各种理论，动不动就提SWOT分析法、马斯洛需求层次理论，但大部分情况下驴唇不对马嘴。

点评：想要表现得“高大上”是没问题的，但不要过度，刹不住车就容易出事。

为什么要群面？

群面也可以叫作无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，对给出的问题进行讨论，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，所以并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不一定要成为领导者。

用一句话概括，就是把一群简历看着不错的人聚集过来，让他们比一比。

不是比谁最优秀，而是看谁更适合招聘的岗位。

群面考察的是什么？

群面主要考察应试者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力、亲和力、时间管理和规划能力等等，也就是软实力，听起来比技术方面简单，但是说实话，你在群面中所遇到的情况基本与你预想的不一样。

用一句话概括，就是根据你在群面中的言行举止来推测你具备哪方面的能力，如果你表现出来的能力符合公司的岗位要求，就会录用你。

一个岗位需要什么样的人，我们提前会做好“人员画像”，通常称为“胜任力模型”或者“能力模型”。

举一个例子：我们要招聘一名销售。

在组织群面之前，我们会想，公司招的人应该是这样的：

小张，20多岁，说话很有逻辑，擅长分条罗列；很有激情，做电话销售时，多次被客户挂断电话，但仍不气馁；能在一分钟之内把我们的产品给客户介绍明白；长相和善，喜欢笑，语言很有亲和力，很容易卖出课程。

1.逻辑思维能力很强，能有条理地分点介绍我们的产品。（得分点20%）

说话的时候，喜欢说“我认为有以下几点……”，然后分条阐述。

2.表达能力较强，能很好地表达自己的想法。（得分点20%）

说话简短，不啰唆，让人一听就明白。

3.有亲和力，给人感觉“人畜无害”，这样才能卖出去东西。（得分点20%）

长相和善，喜欢笑。

4.抗压能力很强，多次被拒绝后还能继续坚持。（得分点20%）

被质疑后，仍能坚持自己的观点。

5.擅长总结概括，能很快地总结出一条规律。（得分点20%）

总结归纳能力强。

怎么才能脱颖而出？哪些点会加分？

群面里的四个角色

Leader（领导者）：

Leader可能是群面里最具领导能力的人。你需要用自己的魅力／颜值／逻辑／声音以及不经意间透露出来的之前非常优秀的经历来全方位地“唬住”面试官，让他们感觉你最优秀。然后带领团队确定议题的框架，以及往什么方向讨论，怎么分配时间。等到大家跑题的时候，把话题“拽”回来。

你还需要控制进度，每过一段时间就总结一下大家讨论出来的结论。

这是最容易获得加分的一个角色，也是最容易出问题的角色。

如果你不是那块料，千万别尝试！

Timer（计时者）：

Timer给人的感觉就是：今天我带表来了，让我来计时吧！讨论的时候要注意时间分配，当某一个环节用时过多时，你要告诉其他人，时间不多了，要抓紧讨论。不推荐记性不好的人担当这个角色，因为在讨论过程中，他自己可能就忘记时间了。

Coordinator（协调者）：

Coordinator给人一种“和稀泥”的感觉，假如甲和乙观点不同，互相对立，甚至马上就要打起来了，coordinator就站出来说：我感觉你们说得都有道理，不如就把你们两人的观点综合一下，然后提出一个方案来吧。

Summarizer（总结者）：

最后做总结陈述的人需要持续记录大家的观点，梳理小组讨论的结果。要口齿伶俐，表达能力强。如果你总结能力强的话，可以尝试这个角色。

一般来说，面试攻略里都会说要去抢leader，抢不到leader，最起码也抢个timer。我见过很多抢leader的人最后带着团队跑偏，成为第一个出局的人；timer忘了控制时间或者不敢打断大家的讨论，也早早出局。

我也见过很多没有头衔的“群众”，最后一样被录取。

所以，我想告诉大家的是，适合自己的才是最好的。

有的人天生就是领袖，有的人更适合在团队中协调关系，有的人逻辑思维很强，也很善于总结。这都是你过去的生活经历赋予你的能力，不要想着一次性颠覆。

得分点

以上总结了那么多，重点在这里：我们如何使自己在不经意间展现出的行为变成得分点呢？

以小王为例：

在日常生活中，小王是一个内向、不善于表达的人，但他做事比较踏实细心。

显而易见，小王适合做timer的角色，那种表达能力很强，随机应变能力很强的leader角色肯定不适合他。

所以，小王在参加面试之前就要熟悉timer的工作。

有一次，小王参加了一次无领导小组讨论，一共7个人，限时30分钟。

这次无领导小组讨论有讨论和表达两个环节。于是，大家都在抢“角色”。轮到小王时，他说，我认为我们的30分钟可以这样规划：

1.前10分钟：大家看完议题，每人思考3分钟，3分钟后，每人陈述1分钟。

2.第2个10分钟：用5分钟确定议题，用5分钟归纳结论。

3.第3个10分钟：前5分钟，陈述的人模拟陈述；后5分钟，大家提出问题。

大家注意，这都是得分点！

这段提前准备好的话，让逻辑思维不是很强，表达能力也不是很强的小王脱颖而出。

首先是逻辑思维能力，列出条目——1、2、3。然后是时间规划能力，他把30分钟规划得很好。最后是组织能力，能合理地组织讨论结构。

接着，大家开始讨论。为了表现自己，不管对不对，大家都踊跃发言。小王不能很快地组织出有逻辑的语言，一直当着HR的面，若有所思地看表。（注意：这是得分点！有时间意识不是说出来的，而是用行动表现出来的，明白了吗？）

正当大家激烈讨论的时候，小王站出来打断，告诉大家时间到了，应该停一下，然后总结大家刚才讨论的要点。（如果讨论的时候插不上嘴，你就做总结！）

“刚才大家说了以下几点：

“1.……

“2.……

“3.……”（这又是得分点！）

大家讨论的时候，张三和李四因为观点不一样，对立起来，现场一度陷入僵持局面。这时候小王又站出来表示，你们说得都对，都很棒，可能综合在一起会更好，我们综合一下观点吧。（这又是得分点。）

最后选择陈述人的时候，小王又说话了，大家本来以为小王要抢一下总结者的角色，但是小王说：“听了大家刚才的讨论，我认为刘小萌同学还不错，讲话有逻辑，声音还好听。”

这一点很了不起，小王看似在夸赞刘小萌，实则是借刘小萌之力。小王都能推荐优秀的刘小萌，大家在潜意识中是不是已经觉得小王比刘小萌更优秀了？

就这样，既内向，逻辑思维能力又不强的小王凭借自己的表现，成功成为全场最优秀的人。

面试结束后，大家对小王心服口服，他既不争位置，也不抢话，最后还推荐别人，给别人表现的机会，这样的人去哪儿找？！

思维落地：多做群面模拟

高手和普通选手之间有着很大的认知上的差距。对于你掌握的方法，你需要尽快创造机会实际运用一下。只有这样，你才能真正发现自己的短板。而且，在一次次群面模拟中，你可以克服自己对群面的恐惧，树立信心。

现在有很多免费的群面模拟群，大家可以去搜一搜，多参加模拟，实践一下。

《道德经》的伟大之处不仅在于它对我们人生的指导作用，还在于它所包含的智慧体现在我们日常生活中的很多具体、琐碎的事情里。

任何时候，向领导或其他人做汇报、讲事情，都要结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。

由一个点发散出去，才能真正条理清晰地把事情说明白。

这也是我真正掌握职场上的重要技能的开始，我学会了为我的领导、听众节省时间，让他们在最短的时间内明白重点。而要做到这一点，最好的方法就是结论先行，用金字塔式的结构进行汇报。

以后汇报工作，要学会使用金字塔原理，先说结论，再说原因，最后再发散出去。

这样，既能提高汇报的效率，又能让领导更容易明白。

你要学会帮领导节省时间。

思维落地：用金字塔原理提升沟通力

作为麦肯锡的工作法，金字塔原理为大家熟知。

其实这个方法很简单，概括一下就是任何事情都可以归纳出一个中心论点，而这个中心论点可由3~7个论据支持。

这些论据称为一级论据。一级论据本身也可以是一个论点，被3~7个二级论据支持。

如此延伸，形成金字塔状；而每一层的论据要详细，且互相独立。

它的厉害之处在于：

1.可以帮助你解决问题。自下而上，收集论据，归纳出要点。

这个要点是金字塔的塔尖，也就是你针对这个问题得出的最终结论。这样的解决方式既全面，又客观。

2.可以帮助你汇报成果。自上而下，陈述研究结果，先说塔尖的要点，再分点描述，同时加上论据。在这样的沟通里，没有废话，你还可以依据你的汇报时长调整汇报内容。

如果你只有一分钟，那就先说大结果，再说小结果。如果还有时间，再对每个小结果进行说明。

3.可以帮助你向上助力老板，向下管理员工。如果你是员工，汇报工作时，先说结论，再说小要点，同时结合数据和事实来说明，这样老板听起来最省力。如果你是老板，布置任务给下级时，可以按照不同的要点划分任务，一个星期之后，下级上交报告，你进行汇总，轻松又省力。

升职宝典：做好A+B

领导喜欢的是省心的员工，把一件事交给他之后，他就能不拖泥带水地去做，而且不需要领导过问就懂得及时汇报反馈，最后出色地完成任务。

职场晋升的秘诀就是这样：做好A+B。

A是你的本职工作，你本应做好；B是一些分外的工作，如果你想晋升，成为一个领导者，就要把这些分外的、领导者要做的事先做起来。因为做好这些分外的工作，是你晋升的阶梯。

思维落地：评估自己的工作

少部分人主宰着社会发展，一部分人维持着社会发展，还有一部分人只能在社会中随波逐流，最后结束自己平庸的一生。

如果看不清世界的本质，就没办法通过努力主宰自己的命运，只能碌碌无为，被社会推着走。

而很多时候，往上走，只需要我们多走一步。

1.请你重新评估一下自己手上的工作。

2.对于A部分的工作（本职工作），思考如何提高效率，快速搞定。

3.思考如何做好B部分的工作（分外工作），如何超过预期。

职场如战场，用心才能打好每一仗。

工作差异化思维：你有多努力，就有多特殊

明星从当练习生到成为当红明星，需要经过千百个日夜的练习；高管从实习生做到现在的位置，经过了几十个项目的历练，被数百个客户拒之门外；教授寒窗苦读十余载，从本科读到博士，经历数千次实验的失败换来最后的成功。

这个世界从来不会轻易偏爱某个人，你看到别人享受VIP般的待遇，背后却是超出常人的付出。你有多努力，就有多特殊。

思维落地：随时随地“充电”学习

无论你现在是在上大学，还是已经进入职场，你都可以随时随地找到新的学习对象，来帮助自己成长。

比如，你所在的课题组每星期都要开周会，有的学姐或学长的汇报特别有条理、有逻辑，版面还设计得好看，你就可以向他们学习。

1.找出自己最想弥补的短板。

2.找到擅长这个领域工作的同事、朋友，然后去请教他们。

我认识很多非常优秀的人，他们都不是一下子变得优秀的，而是在日常生活中的每个环节提升自己的能力，而他们最擅长的一项就是随时随地“充电”学习。

做得多了，能力的短板补齐了，他们自然而然会变成被请教的对象。年轻的时候，多观察，多学习，未来你就会获得价值回报。