人在职场，最惹不起谁？
大Boss吗？门口保安吗？
都不是。
你的直属领导，一定要小心哄好了。
否则，小鞋、冷板凳、打压排挤，就妥妥地都给你留着了。
你是否想过一个问题：都是一样的员工，甚至有的人学历、能力还不如你。为什么就有人能职场顺利，步步高升，而有的人却处处受阻，被边缘化，出头无望呢？
其中起决定性作用的，就是直属领导的态度。
如果你还不会跟领导搞好关系，让他信任你，重用你，不妨读一读今天心眼儿的这篇文章。
只要能避开这3个坑，努力提升自己的职场情商，你的升职加薪就有希望！
01 干活太积极
俗话说，做事留三分。
我见过很多人，一到工作岗位，什么活儿都会干，什么事都想参与，积极得让人想起了不图回报的“劳模”。
表面上看，这么做的确能给自己带来高关注度，提升你的影响力。
但在直属领导的眼里，就不一定是什么好事了。
小芳部门今年新换了大领导，她想着如果能把自己的特长展示出去，是不是就会有新机会？
于是她大包大揽地做了很多不是自己分内的工作，新领导对她也非常满意。
结果有一天，小领导找到她，让她负责一个之前谁都不愿意做的项目。
“领导，这不是XX的项目吗？为什么要转给我？”
“小芳啊，这个项目一直进展不顺，你又有能力，就顺手做一做吧。”
无奈下，小芳只好答应。
但回家一盘算，这个项目不仅棘手，而且需要从头梳理每个环节细节，需要的时间精力甚至超过了自己的本职工作。
这还不算，如果做成了，成绩还是同事的，她最多算“友情支持”。
而且，如果万一自己没做成，很可能还得替同事背锅。
都怨自己之前太积极，结果惹来这么一个烫手的山芋。
一件事摆在那没人做，肯定是有道理的。
想积极表现本没有错，但一定要看清，你的主动是否用在了对的地方。
如果这件事会让你陷在“垃圾工作”中，或者超出了你的能力范围，就最好不要碰。
另外，别忘了这种“强出头”的行为，会让同事们觉得你太想表现自己，而引来无数的嫉妒和排挤。
那就真的得不偿失了。
02 嘴没把门的
工作时间长了，总会多少知道一些关于领导的小道消息。
有的人，就会拿着这些信息，到处炫耀——
“当年他还是小职员的时候，犯过一次错……”
“他结婚时，我还去喝过喜酒，那天有个特别可乐的事……”
你以为自己就是说了点真事，没什么大不了。
但请放心，这些话一定会被“添油加醋”地传到当事人的耳朵里。
到时候，他会怎么看你，心里有数了吗？
再有，有的人自以为比领导聪明，有能耐，就看什么都不顺眼——
“你说，他这么干，能有好结果吗？要知道，这个指标不可能这么简单就能保住的。”
“咱家领导安排工作向来说不清楚，我每次都得猜半天。”
没错，这些话，照样会被领导听到，而且很有可能还不是原版本。
那么，你的下场就可以想而知了。
不妨换位思考下，如果你是领导，会留一个天天在背后吐槽自己，揭自己短的人吗？
因此，我们人在职场，最重要的事是“干活赚钱”。
一些没养分的话，能不说就不说。
于你无益，于他不爽，何苦呢？
03 我行我素
最近公司又来了一批95后，年轻人有个性，我可以理解。但如果不听领导的安排，一直我行我素地行事，就真有点让人没法接受了。
就说前几天，我安排给小韩写报告的事。
我的要求不复杂，只要在规定时间里把前三个季度的数据收集齐了，用图表做成可视化，就可以了。
可这孩子始终觉得：图表不是可视化，我能做得更好！
结果明天就要用了，他还在跟我说：马上就好。
一点修改的时间都没给我留不说，这个“马上”到底是什么时候呢？
最后，我只好把他的半成品转交给其他同事，至少，不能耽误用啊。
原来，这小伙子想用动态视频展示数据的收集、计算、以及与上一年的环比情况。
说实话，想法不错，但他一意孤行的作风，让我真不敢再给他派活了。
因此，如果我们在工作过程中，和领导的意见不一致时，一定要先沟通，敲定一个双方都认可的方案，再行动干活。
否则，你觉得我是好意，想做得更好；可在领导眼里就变成了“不听话”、“不好管理”，而给自己的职场埋下了雷，早晚得爆。
04 写在最后
职场中，与领导相处，是每个人都需要的必修课！
做好了，你的职场道路就会非常平坦，升职加薪也不会太遥远。
因此，高情商的人都懂得怎样处理好与领导的关系。那些不能在领导面前做的事，根本不会做，这才有可能得到领导的信任与器重。
所以，今天文章中的3个事情，你之前是否掉过坑？
今后又打算如何避免呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
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