在弗兰克写作训练营已经打卡12天了。当初选择加入这个训练营是因为知道弗兰克老师是一个非常靠谱，认真的人。他能把4万字写作干货免费分享出来，帮助他人学习写作，这种利他精神很受感动。
加入训练营的这12天，也看到了这个社群的运营模式。老师问他即将开展第三期动手写作营，问我们会不会把这个社群推荐给身边的朋友。
下面我想先谈一下自己对一个好的写作社群的浅见。
1、设定入群门槛
弗兰克老师曾经免费分享过很多写作干货的内容，比如说上面提到的4万字精华内容。但是有多少能从头到尾全看完一遍呢？我想不会很多，人们对毫不费力得来的东西往往不会很珍惜，可能还会有人觉得免费的东西，质量不会很好。
所以一个有要求的社群一定设定入群门槛。比如老师设定了499元一期，这也是对社群人员的一个筛选。价格不低，大家还能选择参加，说明大家都是热爱写作的人。
如果还能对个人文章有一定要求，比如说想要入群要先写一篇文章通过老师审核才能加入，这样会让人觉得这个社群水准会很高，有自己的要求。一旦通过审核加入社群，会满足人们自己小小的骄傲感。
门槛决定了社群整体学员的人品和文品，高标准，大格局。
2、明确奖惩措施
弗兰克写作营对于能够连续14天完成作业的学员，可返现300元，有间断的则不予退费。这样明确的奖惩措施，对于我们连续的输出，坚持地写下去是很好的一种激励方式。
除了既定课程以外，老师时不时还会加餐，分享他的最新的写作心得，对学员来说也是很大的鼓励。
3、说明社群提供的价值
从社群在招募文案上能体现出这个社群的价值，可以为学员提供什么知识和服务。如果有大咖为其背书会更有号召力。
弗兰克老师本身就比较有影响力和号召力，所以很多人加入这个社群也是因为相信老师的实力和人品。
进群后，感觉在运营上，还需有改进的地方。比如课程更新没有通知学员，很多人不知道课程的更新，感觉有些不太正规。点评时间没有预告，没能形成一个让人期待的氛围。如果可以每天可以设置一个颁奖环节，可能更加激发学生的斗志。
4、社群运转的自组织
社群运营能够让学员们很好地完成社群目的就是成功的。
可以通过一套“简单规则”，学员们形成自组织自运行，社群能够自我维持。如此，社群方能涌现出群体智能，创造巨大的价值。
比如分为三个小组，每个小组都有点评官给与写作反馈，为了学员树立榜样，也能自发为同学点评提建议，就是很好自组织。
好的写作社群就是能鼓励你持续写下去的社群，在我看来，弗兰克写作训练营做到了这一点。14天结束后，我还是会写写写，写出我心，写出我的真情实感。
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