今天听说了一个新的名词“职场奢侈品”，是指35岁以上的职场管理人员。
今年一开年，从国外到国内，企业裁员的形式严峻，尤其对35岁以上的职场中高管更不友好。
原因只有一个，世界经济在下滑。
不友好的原因是很现实的，中高管资历长，工资高，但工作惰性远比年轻人大，同样是加班，中高管创造的价值并不一定比年轻人高，且对新知识的接受度远不如年轻人。
裁员，其实自古以来都存在，只是叫法不同，是社会经济发展的必然规律，现在叫“优化”。
对于一个企业来说，比如用一个年薪80万的职场中年人，可以换来五个十几万的年轻人。
在北京的招聘市场，企业可以花8000元招到一个研究生，花6000元招到本科生。
那么，职场中的中年人该怎么办呢？
这种突然失业的打击和摧残简直是碾压式的。为什么呢？打拼了这么多年，终于熬到了中高管，终于有了很不错的感觉，社会地位有了，生活上有了充分的保障，但这时，却感觉突然被社会这趟列车无情地抛下了。
还有个词“变相裁员”，我身边就有这样的例子，有的工厂和一些集体企业，不叫裁员，叫放假，一放就是9个月，比如从当年6月份开始，放到第二年的3月份，3月份以后怎么办呢？叫“等通知”，这样的情况今年在沿海大型的企业也时有发生。
据说未来的汽车行业，有10%的裁员率，比如一个大型的十几万人的企业，10%意味着什么呢？
听说南方某大型的游戏企业，一夜之间大面积裁员，晚上连夜开会，第二天一大清早就开始封窗户封阳台（怕有人会想不开自杀），然后八点开会，直接宣布下午几点离开公司，这样的裁员速度，往往在一些互联网行业和科技公司常见。
而中年人往往是上有老，下有小，虽然拿着50—60万年薪。
可能平时优哉游哉了各种习惯，习惯了平稳，习惯了不再奋斗，习惯了自己是“封疆大吏”的地位，习惯了熬年头，习惯了等薪资，习惯了没激情，习惯了有惰性，就像稻盛和夫所说的，35到45以上的中高管，已经提前进入了退休状态。
试想一下，经济下行的时期哪一个老板，还愿意带着这些提前进入退休状态的人继续玩儿呢？
今年经济形势更加严峻，2024年，老板们不好过，“地主没有余粮了”，创业型的公司更加艰难，老板要玩不起了，怎么办？只能裁员。
那么作为职场中年人该如何面对这样的局面呢？
首要一点，必须要提前调整好心态。
自己要从心里有降低对薪资和待遇方面的期望值，作为成年人我们一定要懂得，在这个世界上，没有任何一个组织，机构和企业，可以确保你一生的平稳，无论是工作还是生活。
历史的车轮滚滚向前，智能时代已经来了，过去的仿佛“永久式”的保障永远没有了。作为一个平凡的普通人，我们更要提前认识到这一点。
相反，我们可以好好利用这个智能时代，永远不要放弃学习。
从个人心态方面也要提前调整，比如我们常说的知足常乐，活在当下，为自己而活，不斤斤计较，善待自己，控制情绪，别跟自己过不去，简单心境，享受生活等等。
总之，心态决定了一个人的生活状态。
网友评论