我们走进职场，会经常发现身边的同时聊天的都是谈的别人：“记得隔壁班那个谁吗？现在已经是团队主管了。”
“是啊，怎么一两年差距就那么大，同样是一个起跑线的，人家已经升职到管理层了，运气真好！”
仅仅靠运气比我们更好嘛？只是命好进了好公司，遇到了好领导，凑巧得到了重用，于是顺风顺水，升职加薪？并不是！职场，他们职位比你高，工资比你多是有道理的。
职场里可能会产生的心理：每天觉得很忙，但也没有进步。做什么事都求稳定。不喜欢现在的工作，但又不知道适合什么。
看似每天做了很多事，每天的形成安排的满满当当的，却没有什么进步和业绩，成为一个“忙碌的失败者”。
某资历很深的员工，年近五十，天天风风火火的忙里忙外，可是薪金和职位基本没动。
仔细观察后，发现看似平常工作量很大、忙了里忙外，一到下班前一个小时，她的人非常安静，穿戴整齐，准备冲刺下班。
像这样的例子，你身边不在少数。
他们晚上在办公室加班到凌晨，会拍一张公司外漆黑的城市夜空，发一个朋友圈，附上一句看似吐槽的鸡汤：“这是凌晨1点的公司，感谢每一天都竭尽全力的自己。”
但这些天天凌晨打卡晒鸡汤的人，也就是普通的线性增长，甚至没有什么波澜起伏。
当自我感动于自身忙碌和努力的时候，这是一种自我安慰心态，陷入了一种“过程就是结果，失败也不要紧”的假象。即使遇到最后结果不理想，也有充分的理由宽慰自己：已经这么忙，这么努力了，没有功劳，也有苦劳呀。
所以大概率会出现的情况就是：那些晒忙碌的人，最后多半不会真正成功。
其实，稳定的工作岗位，本质上是一种心理上的感觉。事实是再稳定的朝九晚六的工作岗位也会有变动的一天。
在知识不断更新的时代，长期服务于一家公司，反而容易被固有的习惯与思维束缚，一切都已经顺理成章时，人的依赖性就会降低。
发生了什么动荡，第二天太阳还是照常从东边升起。如果明天准备辞职，公司也照样的发展，岗位也会马上被下一个合适的候选人弥补上，所以一个岗位没绝对的稳定。
稳定只是暂时，是自我设置的一个舒适区。如果不敢于走出稳定的舒适区，也不能发现生活的另一种可能存在。
在选择工作时，可以考虑工作的成长性，敢于放弃安稳，追求自己真正想要的。
职场名言：“一个没有目标的人生，就像一场没有球门的足球赛，对球员和观众都索然无味。”
很多的90后的职场新人都处在迷茫期，由于他们对自已没清晰的认知，对未来没有一个可执行的目标，所以就经常在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。
比如有一份还算稳定的工作，也坚持了五六年之久，朝九晚六、按时打卡、到月领薪水，看似不错，但始终觉得自己就是一个可有可无的角色，不想一直就这种状态下去。
另一个极端，一些求职者投递简历的时候，简历内容看上去很丰富，也很“优秀”，上面密密麻麻的工作经历，面试者也能侃侃而谈一大堆。
但细看会发现，他们过往工作跨度很大，销售行业也做过、餐饮行业也做过，没有清晰的职业规划，而且还跳槽频繁，对重新面试的工作毫无帮助，甚至还减分不少。
大部分人选专业可能是因为分数、可能是迫于父母的要求，甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那个工作环境，很可能会因为行业属性，公司文化或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
所以在找工作的时候，确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资。维莱尔商学院这种免联考MBA其特征，决定了其目标对象不是全日制mba考生，更加适合工作年限较长的职场人士，更加适合拥有丰富工作经验的中高层管理人士，更加适合各种原因下无法参加联考mba的各位职场人士。
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