回过头来看，当年的我，初入职场就幸运地遇见了几位大佬，他们或言传或身教告诉我的职场箴言，让我至今仍然受益匪浅，少走了很多弯路，每每想起，心中常怀感恩。
最近在微信看到有一些关于职场的文章在流行，例如《不要让低效勤奋毁了你》之类的文章还小小刷了下屏，我更加庆幸很早就知道了下面这些原则：
- 28法则：对任何问题都要找出并关注关键核心要素，因为80%的现象是由20%的因素导致的。
- 不要重新发明轮子：绝大多数问题一定有人曾经面对过，尝试先去找别人的解决方案，不要重新发明轮子。
- Don't start from scratch - 不要从零开始：与上一条本质一样，都强调善用已经存在的成果。
- Dont boil the ocean - 不要试图煮沸海洋：做任何事都要衡量资源、目标和成本，不要一头扎在事务性的工作中，不顾资源和成本盲目扩大范围或提高标准等级。
- 先摘好摘的果子：先将确定的结果展现给老板或客户，持续保持迭代和沟通，不要出现长期没有反馈的情况。
- Look from 1000 miles away 要看到全局： 在开始具体事情之前，要先看清全局。
- Divide and Conquer 分而治之： 无论事情有多复杂，总是可以通过分解让它变得简单，从而分而治之。
- MECE：在把事情分解的时候，各个子部分必须各自独立没有重叠，它们的总和必须能覆盖问题的全部（即没有遗漏）。
- Plan your work then work your plan 计划工作，然后工作计划: 不要没有计划就开始工作；工作时也不要随意调整计划。
- 得到一件事情最好的方法就是让自己配的上它： 因为如果配不上，即使暂时得到，最终也会失去。
- Rubish in rubish out 垃圾进必然垃圾出： 慎重选择材料，低质量的输入必然导致结果是“垃圾”。
- Go the extra mile 多走一公里： 比别人期待的多做一点。在团队中，如果每个人都“多走一公里”，不久就会培育出积极和互信的文化。
- 把脚放到客户的鞋子里： 不要让客户削足适履，要站在客户角度考虑问题。
- 再大的领导也是人： 只要是人就遵循基本的人性：需要被理解，需要被由衷地赞赏，需要展现自我价值
- 外表不是不重要，而是很重要： 整洁的外表是你的另一张名片，有时比你递出去的名片重要得多。
- 电梯测试：电梯测试的本意是在电梯上偶遇客户，你应该可以在共乘电梯的短短时间内向客户传递有效信息。这个原则还引申为：用一句话说清楚你的产品的价值，要简洁得能写在名片的背后；用1分钟说清你产品的核心功能和给客户带来的价值；在一张餐巾纸上画一张图，向客户解释清楚你产品的结构（或你方案的组成部分，或你公司的优势，等等）。
- Think out of box 跳出思维定势： 一件事情的解决方案如果太理所应当，则不是最佳解决方案。
如果我没记错的话，2018年好像是有1400万毕业生进入了职场，这些孩子们就像当年的我一样，懵懂地也是鲜活地进入人生新阶段，如果有人能像当年那些老师傅一样，早点告诉他们这些道理，该有多好。
是有感。
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