几天的假期很快过去，一行人又过回到了每天上班下班打卡的日子。按部就班也没什么稀奇的事。
一一工作上手很快，跟着王蔷学到不少实用的东西。所以来公司第一个月就有了自己签约的客户。让公司领导刘刚转变了女学生吃不了苦的观念。
这不，公司要扩张发展，陆陆续续又招了许多新同事。让每个老员工带3个新同事熟练工作。一一、吴之丽、郑小泡、李木木各自带起徒弟来。
一一带了2个小姑娘和一个男生，都是95后。年龄相当，聊得话题也多。他们之间没有师徒关系，就是如同事般，小伙伴般地相处。所以一一带的新同事也进步迅速。很快就通过了业务考核。
吴之丽也是带了2个小姑娘和一个男生，除了其本人吝啬之外，她对新同事倒也热心，把自己知道的都教给了新同事。女生都学得很快，那个男生特别内向，一整天不怎么开口，可急坏了吴之丽。
吴之丽就怕领导责怪她带徒弟不用心，第二天就主动向领导反应这个男徒弟内向不言语，不愿开口沟通交流。小领导张梅也急了，就单独找男生谈话，看是什么情况。
男生本来就内向，一看领导找自己谈话，就更紧张，眼看男生被逼得就要离职了。其他的新同事一起帮忙想出别的方法，各种劝说。好歹是放开了，也愿意学习交流了。
郑小泡自己选的徒弟，3个男生。其他两位还好，比较本分踏实，另外一个是他自己很看重的徒弟，结果学习期间，满嘴跑火车，一点也不踏实。中间小领导考察业务知识，是一问就懵，一问就卡。
小领导张梅责问郑小泡怎么回事？让他用点心带徒弟。他自己后悔死了，私底下对一一说：“这个徒弟真是最差的一个!气死了!”
“怎么会呢？你这个可是最机灵的一个啦，能说会道的!”一一说完后，自己就忍不住哈哈哈大笑起来。这番反话说得郑小泡也忍不住自嘲地笑了，脸上还带着无奈。
李木木带的人也很好教。一教就会。2女1男。李木木很耐心，有个女生比较木纳，李木木就连休息时间也帮她熟悉业务知识。新同事也觉得这个师傅很温暖。
王蔷平时比较忙，这次就没让她带新人。按照她的能力，带出来的新人一定很强。本身她自己就是能力十足的人。常言道：什么样的师傅教出什么样的徒弟。
眼下就是郑小泡的那个能说会道的小男生没有通过业务知识考核，把郑小泡急得不行。每天语重心长地教他。这个小男生呢，一点也不急，每天抖着腿儿，哼着曲儿，悠哉悠哉地很自信。
一天时间8小时下来，有6个小时在和同事侃大山，聊女人。97年的小男生花花肠子倒不少，这点很是随了他师傅郑小泡。这老天爷仿佛很公平，幂幂之中一种说不清的磁场，把性格类似的人分在了一起。
这天，郑小泡带着老花镜在整理资料，他那不争气的小徒弟又开始了抖腿儿，嘴里在念叨着业务知识点，就他一个人没通过考核了，面子上也绷不住了，开始用心学习了。
还没坐住20分钟，就又开始找旁边的同事侃大山了。越聊越带劲，嘴里唾沫子乱飞。像极了郑小泡。一一看见这情形，忍不住又笑了。
郑小泡实在看不下去了，直接让他闭嘴。“你不要再瞎聊八聊了，赶紧学习去!”
这小子才又乖乖学习去了。
一一很庆幸，分给自己的都是有上进心的徒弟。不需要一一去督促的。有个女孩更是优秀、突出。徒弟们不懂的都会虚心向她请教学习。
马上就是忙碌的工作阶段，大家都在积极准备。业绩和奖金是挂钩的，这点大家都不希望自己是拿的最少的那个。不管是新同事还是老同事，都忙碌起来了。除了郑小泡的小徒弟。
陈少景微信里时不时地发来问候的消息，一一都会回复。时间长了，对陈少景好感也增加了。相互聊聊工作、人生、爱好，也会吐槽各种不痛快。
两人的心越来越近了。各自有事都会和对方分享。他们4个人建了一个摄影群，有美丽的图片都会放在里面欣赏。
网友评论