这是凌虹老师的第4篇原创文章
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生活的本质和职场的本质就是交换。
用你手上有的资源交换你没有或者你渴求的东西——物质回报或精神的回报。
那么你手上有的是什么？
时间？专业知识？行业经验？还是独特的品质和魅力？
你能交换的是什么？
薪水、奖金、地位、话语权.....
这场交易的本质，就是“等价交换”。
天平的一端，是你的价值；天平的另一端，是对你的估值。
如果任何一端出现了不匹配，天平会打破原有的平衡。
在外界的影响和个人想法的影响下，天平的被雇佣方时不时出现摇摆，认为另外一端给你的价值太少，已不值得你出卖时间和精力。
这就是为什么有些高收入的公司高管，容易“出事”。
天平提供薪水的一方，觉得对方不值得拿那么多。
这就是为什么有些收入不高的业务岗位，容易给人“平稳飞行”的时间。
因为本身对这个收入配额的岗位没有那么强的要求。
有句话说的很对：欲戴皇冠，必承其重。
一个岗位、一份高薪、一个任务拿得起，关键还得拿得住。
等价交换的天平不是一种静态的平衡，而是动态的。
这头强了，那头就弱了，为了保持平衡，双方都要跟着变强。
比如，天平这头，是从事基本岗位、拿着相对不高薪水的员工，原以为自己也没有占用公司多少人力成本，那就混着吧。
结果，公司迅猛发展，营业额和融资突飞猛进，粮草弹药足了，当然要“鸟枪换炮”了。
这个时候很多行业的“大咖”要进来，别说基本岗位员工，高级管理者甚至合伙人，都应该迅速成长起来，跟得上公司发展的pace。
不然公司为什么要拿一样的、甚至更高的薪水雇佣你呢？
同理，
如果天平的这一头，被雇佣方成长速度惊人，一日千里；天平的那一头，用人单位却蜗牛般前行， 团队毫无斗志，不思进取。
打破了天平的平衡后，要想恢复之前的平衡，就会以被雇佣方要求涨薪或者另寻高就的形式来展现。
所谓高处不胜寒，地位越高、收入越丰、责任就越大。
任何的时代、朝代、行业都是这样。
责任的承担，要不名利双收，留名青史；要不粉身碎骨，万劫不复。
你要和生活任性，就要锻炼自己的绝活；你要在职场议价，就要加重自己的砝码；
绝活是什么呢？
很简单，“我知道的，你不知道”。
砝码是什么？
我总能为公司（或雇主）带来价值溢价。
好了今天的分享就到这里了。
提前祝大家新年快乐！
对了，同学们，2018来了，新的希望和挑战也随之而来，你有什么新年愿望？
事业、家庭、爱情的都可以，欢迎和金老师在留言区互动，点赞前3名的同学，金老师亲自献上新年红包~
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