（生育津贴）关于产假工资是否应由用人单位支付的问题。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，女职工在生育、休产假期间，依法领取生育津贴，没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。参照以上规定，依生育津贴的性质，乃是生育及休产假的女职工可享受的社会保险待遇，女职工可依法享受生育津贴或者享受原工资待遇。
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”
《陕西省职工生育保险暂行办法》
第九条“生育保险基金用于下列支出：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工因生育发生的医疗费用；”
第十一条“用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务，职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：（一）生育津贴，女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
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