通过追溯古希腊人对气质的认知，DavidKelrsey发展了一套现代气质理论，该理论由16种气质类型组成（基于Meyers-Bnggs的性格分析法），称为Keirsey气质分类法.
Keirsey气质分类法是为了帮助人家更好地了解自己，包括了以下16种气质类型：
检查者认真、细致。他们非常可靠，承诺的事情一定办到。
保护者热情、善良。他们重视合作，并关注同事的感受。
劝告者温柔体贴、直觉好。他们是完美主义者，固执且往往忽略别人的意见，总认为自己是正确的。
策划者内省、务实、细心。他们观察着世界，寻找机会。他们的头脑总是在不断收集信息。
手艺者强烈地想理解事物工作的方式。他们注重逻辑，并付之于行动。他们通常非常独立，无所畏惧。
创作者安静、内敛，难以让人理解。他们坚持自己的想法和意见，只有最亲密的人才能改变他们。
化解者内省、富有合作精神。他们不喜欢冲突，竭尽全力去避免它。如果他们必须面对，那么总是从自己的角度来处理它。
建筑师内省、务实。他们主要关心事物是如何构造、建造或者配置的。他们主要生活在自己的想法中，喜欢分析困难的问题，并提出具有逻辑性的解决办法。因此，他们非常包容和灵活。
发起者是行动派。他们坚定、勇于冒险，喜欢挑战困难并勇敢面对。
表演者喜欢成为关注的中心。在社交场合·他们善于提供信息和表达看法。他们活泼、有趣，想要吸引其他人的关注。他们富有现实感，并与时俱进。
奋斗者充满激情，通常非常聪明并充满潜力。他们想要让全世界了解自己的想法，他们信念坚定，往往会启发和激励他人。
发明家喜欢产生想法胜于制订计划和做出决定。他们有强烈的好奇心，流着创业的血液，总是在寻找新项目。
监督者注重现实，总是在观察周围的环境，确保一切有条不紊地顺利运转。
供给者天生关注他人。他们喜欢其他人，并且乐于助人。
教导者具有良好的人际交往能力。他们理解并关心别人，善于帮助别人。
将领者天生就是领袖。他们生活在充满挑战的世界中，并想要战胜这些挑战。他们的应急处置才能仅次于执行战略和行动计划的能力。
采摘于《Scrum实践-敏捷软件项目管理与开发》
Andrew Pham\Phuong-Van Pham著；崔康译
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