忙里偷闲时和同事聊天吐槽也是一种精神上的放松，聊的内容千篇一律，无非就被对千头万绪工作的整得满心疲累，无非是对领导思维、行事方法的怀疑。
有时我也在想如果我成了一方领导会怎么样呢？是不是和现在的他们一样呢？我们经常讨论领导应该用人不疑，疑人不用。可目前见过的领导大多是疑心重重吧，这可能有上级给他施加的压力，也有他对下属的控制欲吧。
作为下属很多时候也不理解领导的思维，大多数从自己的利益出发，能干好自己本职工作的已算优秀了，能做到顾全大局将工作做成自己事业的真的不多，所以成功的人就那么几个，成功的人都经历了思想的蜕变，但是现在这个时代，每个人的想法是多元的，没有必要非得通过以前的老路，业绩啊，年头啊，识人眼色啊来一步步的往上爬，特别是年轻的一代，他们的想法很多元，虽然看似不懂规矩，但你不能否定他们没有能力。
作为领导也应该审时度势，再不能以老眼光，老思维来看待新人，控制新人了，领导的思维应该与时俱进而不是止步不前。
现在是个个人崛起的时代，虽然离不开平台的支撑，但是不能太高估平台的作用，不能一棒子打死，领导想把单位带好带活，再也不能凭吼，凭卡，凭骂来带人了，单位是否有活力真的在于激活和调动各类人的积极性了，所以说当领导的很难，下一盘和棋也不行，弄的满盘皆输更不行，只有发挥好每个棋子的作用，运筹好每一步，才能赢得满堂喝彩啊！！
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