Hi，这是你第007次在IWY看见自己
你一定有过这个经验：电话明明在你口袋里，你却一直在找。打一个电话，就能找到了。
“找优势”这件事也一样，优势一直在你身上你却找不到，“打个电话”就知道它在哪里了。
今天我就是打这通电话的人。
“你觉得我最大的优点是什么啊？”
作为职业规划师，这是我被抓着问得最多的问题之一。
“sun姐我好想听听你对我的评价？我想问问在你眼中我有什么优点呀？你为什么觉得我有这样的优点啊？”
每次我都会把他们的优点告诉他们，同时在他们一脸意犹未尽的时候，立刻抛出反问：“为什么（你有这个优点）？”
他们多数会被我问懵。
我有个学生曾向我抱怨，找不到自己的优势所在，觉得自己快废掉了。
我有天忽然想到跟她说，其实你有个自己都未必意识到的很强的天赋，就是你有很强的凝聚力。
我跟她说，大家每次聚在一起，总是自然而然地把你推为代表和中心，你发起什么总是有最多响应。
而且你做这些事毫不费力，大家都是单纯出于喜欢你乐意听你的。
我们每个人肯定都认识几个这样的人。你以为这种磁场谁都有吗？反正我没有。
虽然我人缘不差，但是这个带头的凝聚力我就没有。被喜欢和被愿意跟随，是有区别的。
我发现，学生们都特别爱听我对他们拳拳到肉的剖析，他们总在等我多说一点，好像在我这拿到了一个认证，下次就靠它来补充自信心。
也正因如此，我要比他们更急切地问“为什么”。
为什么一件事你能做到，而别人做不到？
为什么同样条件下，你总能做得比别人好？
什么是优势？
【我的长处是什么】
优势是你可以持续性轻松地使用的技能。
多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上，人们也往往认识不清。
先用一个简单的方法，通过“成就事件法”发现你的优势！
第一步，把你的3个成就事件写下来。
你做完之后觉得有成就感，同时别人也认可的事情，就是“成就事件”。
这个成就感不分大小，因为我们在不同的阶段，对一件相同的事件的成就感事不一样的，所以就只以你在这个阶段的感受而言。
第二步，问自己为什么你能做成这件事？反映了你什么样的优势？
第三步，为什么你会具备这样的优势？连续追问多个为什么。
第一步：写下来成就事件！
比如，我的一个成就事件是：
好几个团队成员跟我说，和我一起工作很有动力。
第二步：问自己为什么能成这件事？
我之所以受到大家的认可，是因为我的沟通能力很好，和不一样性格的人沟通能够有自己的方法。
其实，因为我的领导力还行，我知道怎么激励团队。我之所以能够激励到大家，因为我愿意和组员一起找到各自期待的目标，通过目标安排任务。
最后，可能我还挺搞笑的，大家工作懈怠或者团队成员关系紧张时，我总能能够通过让大家笑一笑，化解负面情绪。
第三步：为什么你会具备这样的优势？
重要的是，连续追问多个为什么。
为什么我的沟通说服能力不错？因为我的逻辑比较清晰，而且语言表达能力强，能够保证说话既清晰又生动。
为什么我的逻辑比较清晰？因为我有进行过专业的训练，通过研究哲学理论，通过做逻辑题，通过学习辩论，我的逻辑越来越清楚。
为什么我要去学习逻辑？因为我发现我的逻辑曾经也不是那么清楚，逻辑清晰这件事情对我很重要，同时我觉得我有潜力，所以我去努力学习。
每一件你能做好的事情
背后都有你的优势
通过成就事件法，你会更了解你自己：
你的优势、你优势背后的具体能力，以及你的优势和你的成长经历之间的关系。
别放过它！深挖！
别再吐槽自己没有什么优势了！
如果你一定要说你自己没有优势的话，那我只能说：
你不是没有优势，你就是懒。
以上。
下次和大家分享另一个优势挖掘的方法——“反馈分析法” （feedback analysis），通过对结果的预期而发掘出的自己的优势。
这个方法不仅可以让你发线自己的优势，还可以让你在过程中不断调整自己的行动达到更好的结果。
-End-
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