案情回顾：
张某于2015年1月被某公司录用为办公室文秘，签有一年的劳动合同。合同条款中明确约定：张某每天工作8小时。工作需加班完成的，按公司的加班制度履行审批手续。合同期间，张某为得到升职的机会表现积极，对公司领导当天交办的需第二天完成的工作，都在当天下班后私自加班完成。一年后，张某因未得到公司重用，在合同期满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内的加班费用，有公司电子考勤记录为证。公司负责人表示，公司并未安排张某加班，张某的加班行为都未经公司审批同意，故对张某的要求予以拒绝。2016年3月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其一年内的加班费。但对张某的主张，仲裁委不予支持。
案例分析：
私自加班是指员工未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。反之，只要得到用人单位安排而延长工作时间，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意，都属于用人单位安排的加班。所以，劳动法律、法规在涉及延长工作时间的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。
《劳动法》第41条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”强调的还是用人单位由于自身需要，安排员工加班或延长员工工作时间。
本案中，张某为得到公司的提拔，将本该第二天完成的工作，都放在当天下班之后私自加班完成。其加班行为既不是公司的安排，也没有按照公司规定办理加班手续。因此，其“私自加班”行为不属于法律规定的“加班”。
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