一个人来南京实习已经大半年了，每个月拿着仅够温饱的薪水。
眼瞅着毕业证要发下来，即将奔向小康生活，喜悦溢于言表，每天美滋滋去上班。
而往往黎明前真的的是比伸手不见五指的黑夜还要黑。
身边的大学同学在毕业的当口，接连换工作换城市。
他们每个人都有一个共同疑问：为什么企业都不待见应届生？
还不是因为应届生太难用，上场根本不能打。
可能我是比较幸运的小白，第一份工作就误打误撞做到了今天。
我待的公司，没有业务培训，也没有专门针对应届生的业绩考核。好在我遇到了一个好的领导，她愿意带着我成长，给我分享她的经验，甚至是献出毕生所练就的“武功秘籍”。
但是我的很多同学都没这么幸运，他们很羡慕我已经有自己的职业规划。
001
尤其是大学同学小A跟我说了她糟糕的近况。
明明我前天加班的时候，朋友圈还刷到小A刚发的自拍，精致的妆容搭配丰盛的晚餐，一度让我怀疑人生。
事实上小A根本没有活得像朋友圈里那样精彩，不仅欠了好几千的蚂蚁花呗等着还，还可能保不住现在的工作。
小A是做新媒体编辑的，每两天需要完成一篇稿件发表，以前她都是拖到最后一天的下午完成。
但是最近换了个新领导，这就让处于散养状态的她变成圈养了。
新领导要求非常严格，原本两天的稿件要求她必须提一天半完成，剩下的半天
作为修改时间。
小A原本逛八组，刷微博，闲聊的时间全没了。
开始的一个星期，小A积极配合领导一天半完成稿件。
到了第二个星期，小A感受到了全所未有的压迫感，即使领导一天催她八遍，她也要拖稿到最后一分钟。
领导对她很不满意，公司最近的一次提薪机会也与她擦肩而过。
生活上的拖延症带到工作上，就演变成为执行力差，明明可以有的工作效率偏被自己作没了，升职加薪能轮到她头上吗？
002
大学同学小B更是要完。
第一份实习工作做了一周，说领导给她布置任务太多，要求过于严格，离职了。
第二份实习工作只做了三天，说同事背后讲她坏话，职场过于险恶，又离职了。
第三份实习工作只去了一天，她说她一去就不喜欢自己做的事情。
随之而来的是第四份工作，第五份工作…
这种换工作的速度可能比渣男换女票快多了，而且每次换工作的理由都不带重样。
其实我同学小B不是绝无仅有的个案，她还只是实习期间换工作。
在我待的公司，一位大龄同事曾经说过她毕业后的工作经历。第一年工作换了十一份，那年不仅没有积蓄，还负债累累。
现实生活里应届生频繁跳槽的例子不在少数，他们根本不知道自我定位是个啥事儿，企业怎么敢招这样没有契约精神的人才呢！
003
当我还在消化小A和小B给我传达的讯息，大学室友小C在微信那头疯狂CALL我。
小C在大学里曾经担任学生会副主席，做事果断，成绩也在班级名列前茅，大学期间没少拿奖学金，属于大学里少有的好学生。在我想来，她这半年的实习一定是非常精彩的。
这次微信里，她却接连给我发了十几句：我到底要不要辞职啊？
她告诉我的辞职理由是; 自己不喜欢现在这份工作，每天的工作内容很机械没有什么长进，工资也很低。
刚开始进公司的时候，公司没有岗前培训，她是直接被提溜儿上岗工作的。
工作了半年，公司也没有团建活动，以至于她都分不清公司的人事是谁，更不用说公司其它部门的人。
每天都处于孤立无援的状态，彷佛自己不属于这个公司，领导也不爱搭理她，高兴了就喊一声她，不高兴就晾着她。
最重要的是公司里没人关心她这半年都做了啥。
这番话一说，我举双手同意她辞职。
其实应届毕业生和企业的关系是相辅相成的，既有做不好事的兵，也有带不好兵的将。
应届毕业生不能光顾着提升自个儿，就忽视了自己实习的平台。即使是再亮的金子，那些捂着眼睛的人也是看不见的啊！
但俗话说打铁还需自身硬，应届生关键还是得完善自我，学习所需要的技能。并且明确知道自己喜欢干和擅长干的事情，拒绝当拖延症晚期患者。一旦有好的机会就抓住不放，飞黄腾达便指日可待了。
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