你为什么还没有升职
[英].戴维.汤普森
001.人际关系
麦特是老员工业绩也特别好，还兼带新人，艾特就是他带的一个新人，公司这一次准备升迁一个人，是的，蒂姆升职啦！他跟麦克都同样做业绩，今天讲讲他快速升职的绝招
002.职场氦气
蒂姆的升职因素来源于，他会花时间认识公司里的其他人并和上司保持良好的关系。所以遇到升职的机会，上司都会想到他，并愿意支持他
003.升职招A
去了解你的上司以及他需要达成什么目标？并想办法帮助他达成。这不但适用于公司，也适用于社群
004.升职招B
你要让你的上司知道你是谁，以及你现在都在做些什么？你会对她带来些什么帮助？
005.升职招C
工作中必须说到做到！一件事情值得你去做，那它更值得你好好做。 成功一向是给那些用心投入以及耐心等待的人
006.期待
上司会对你和你的工作表现抱有某种期待，但却不一定会说出来，也许他们会拿这些没有说出来的期待来评判你，适不适合这份工作
007.角色期待
理解别人对你高的期待，可以真诚与上司谈谈，了解她内心对你的期待，争取在她心中建立起好的形象
008.工作守则
这个是每个公司都有的，但很少有人会认真去看去执行，但上司的期待就在这些最普通的工作守则中
009.自我表现
每换一次新上司，你都要争取让上司对你有正确的认知。确认他对你的期待，并表达你的支持。不要羞于表现，只有一个人可以真正代表你，那就是你自己
010.了解
工作方式要投其所好，模清对方忌讳什么？喜欢什么？有没有什么特殊的兴趣和爱好
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