随着辽宁近日宣布，自2018年1月1日起上调最低工资标准。据不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准是2000元及以上水平。对此，小编就弱弱地问一句：你的工资涨了吗？
22地区上调最低工资标准
最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。
2017年已经进入最后的冲刺阶段。进入12月份，今年年初以来，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准每两年可调整一次。今年上调最低工资标准的地区不扥地区大幅增加，得益于我国经济水平不断提高，国家财富不断增加。
但是，也有很多人关心，最低工资标准是否包含广大人民心中心心念念的“五险一金”？
对此，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
其实吗，不包含“五险一金”的最低工资标准，其“含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。但是，也不排除有的抠门用人单位承担让劳动者支付大部分的“五险一金”。
我们都知道，一般正规用人单位在劳动者入职之后，都会根据相关法律要求为劳动者购买“五险”，而国企、企事业单位还会有住房公积金。这些福利在平时看起来没什么用，但是等到真的有用的时候，又会发挥出不可替代的作用。所以说，“五险一金”真的有它的特别之处。
好的单位会有“五险一金”，中等水平的会有“五险”，一般水平的只有社保或者医保，甚至没有。所以说，要想在国家体制之外寻找好的单位就职，就找像南宁易赛这样的企业，不仅各种福利优渥，假节日正常休息，还有“五险”保障。因为不是国企，“一金”福利还是要根据实际情况而定。毕竟南宁易赛是专注于为广大充值商家提供生活充值缴费API接口支撑服务的，实力与国企还是有一定的差距。
随着最低工资标准逐步上调，除了“五险一金”之外，还会产生什么影响？
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。例如，国家规定将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
总体来看，最低工资标准调整一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也要考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。这样才能协调发展。
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