也许很多人都知道，不同世界的人看问题的方式是不一样的。那么在这个世界的我们，怎么去看到“另外”一个世界呢？就像上高中的时候，有的人好像很轻松就能拿到很高的分数，而你呢，也许很努力了，只能拿到那些牛人的80%。那么你想把自己向那些牛人那里push一步吗？那么也许你需要的就是调整自己看待事物的角度。而改变看待事物的角度，最好的方法就是通过心理学。通过心理学，你还可以学会写作。学会写作能力可以提高你在职场上的竞争力。通过心理学，你还会学会怎么提问。提出一个好问题，比解答一个别人提出的问题要有价值地多。提出一个好问题，也意味着你多看了一点这个世界的真相，从而更好地让你看到“另外一个世界”。那么关于写作，职场竞争，学会提问，这几个话题将是未来一段时间会进行讨论的话题。这些东西很重要，因为学会这些，也就意味着你看东西的时候能够touch的重点越多，书就能越看越“立体”。今天就先从“改变”这两个字说起。我一直在困惑改变应该怎么做，直到我遇到这本书《改变——问题形成和解决的原则》。
这本书先是从群论引出一个概念，那就是第二序改变。第二序改变就是当改变发生时，改变了系统本身。但改变本身，并没有那么容易。
对于改变，有一个错误的观点，那就是，若某物为恶，其对立者必为善。而这个错误的观点是独裁者喜爱的宣传伎俩。他们倾向于把事物做简单的二分法，忽视了任何事物都是复杂归因的。一个系统无论发生任何的内部变化，也不会造成系统本身的变化，即第二序改变。
而发生第二序改变经常是你在筋疲力竭，甚至是梦中。至于原因，你读完这篇文章就会知道。
那么在知道怎么进行第二序改变之前，你应该知道什么样的改变是错误的。只有知道错误的改变是什么样的，你才能更加理解什么是正确的改变。
主要有三种错误的改变类型：
1.企图用否定问题的方式来解决问题。应该改变的 时候不变。比如，有的问题本来就是应该去解决的，但是你却因为自身的各种原因，比如世界观等，看不到问题所在。
2.不该改变的时候去改变。比如一些无法改变的事 物或者根本不存在的事物。比如代沟。那么这时应该做的就是尊重差异，尊重选择。
3.在错误的层次上改变。比如应该用更高一层的逻辑来解决问题的时候，选择了低层次的方法来解决问题。很多东西用原有层次的东西是解决不通的。比如说经典作品，很多人抱怨 看不懂，那么就是说明读者没有和作者同层次的后置语言。或者本来用低层次的方法可以解决问题，却企图用高层次的方法来解决问题。
有一点很重要，那就是第二序改变直接处理问题的结果而不去探求其背后的原因。在解决问题中，我们是在问是什么，也就是问题的情境是什么。维特根斯坦说过：“如果我们不去问为什么，而直接去探究现象本身，那么我们会发现，事实会引导我们去找到答案。”如果你能看清楚情境是什么，那么我们就离做出第二序改变更近了一步。黑格尔的辩证法说道：“事物的发展是超越二分法的，它是一个正反摇动反复变动的过程。”虽然我们至今还没有说到第二序改变到底应该在什么情况下发生，但是这一步却是最关键的一步。因为你会发现，在很多情况下，你连问题本身都没有搞清楚，又怎么谈及第二序改变呢？
那么接下来怎么办呢？你应该明白一个道理，那就是现实，其实只是人们赋予现象的意义和价值。一个事物，只有符合人们对现实的定义时，那么它才是真实的。所谓现实，其实包含了人们种种的偏见。而戴上了偏见的有色眼镜以后，其实你就很难放弃自己的有意无意的框定。那么你怎么改变呢？首先，你得有一个开放的心态。你能接受那些和自己本身观点相对立的观点。当然，这一点只有你把自己放在很谦卑的姿态才能学会。为什么呢，因为只有在最矛盾的时候你也许才会接受那些你自己对立的观点。困惑是达成第二序改变的重要步骤。而很多人的性格就决定了不会接受社会中和自己对立的观点，除非发生很大的变故。比如很多人就说我家人就是这样的啊，这有什么错呢？我为什么要改变呢？而你有没有想过，你的家人其实也是戴着对现实偏见的眼镜的，而且没有人能够例外。只有困惑了，你才会提出问题，才会开始进行对于规则的觉察。而对于规则的觉察，对于博弈的结果，起了决定性的作用。大家应该都知道囚徒困境吧？博弈论和控制论都是知道你自身行为方式的理论基础。而认识你自己本身，也是改变中的一个重要命题。
改变并不是让我们”创造“什么东西，而是让我们用一个不同的方法，让老问题不再出现。第二序改变只有在我们改变对事物的假设以后才会出现。但是找到这个假设并非易事。下面是探寻假设的步骤。
改变有四个步骤：
1.用具体的词语清楚地限定问题。
2.探求至今为止企图用过的那些失败的解决方案。
3.对想要达成的具体改变有一个清晰的界定。
4.形成和执行一个能产生这一改变的计划。
首先，一个问题首先得是问题。你得把一个问题拆分。拆分成假性问题，和真性问题。
其次，你得明白前人都做过什么努力。这点很重要。因为其实很多你在纠结的问题，其实前人已经告诉过你怎么办了，你只要做就可以了。而你只是因为各种各样的原因忽视了问题的存在。所以提出问题，本身也是解决问题的重要步骤，前文已经提及了这点。
再次，你得清晰地界定改变是什么。很多时候，我们对于问题的界定是看上去有意义但是实际上空洞的。你要追问自己：要特别发生或者停止什么。只有问题被恰当表达的时候，答案才有可能被陈述。
只有满足了前三步，才有可能迈入第四步。你才有可能有机会制定一个适当的目标，或者对常见的错误给出改进的方案。而制定一个适当的目标，也是一门艺术。你应该明白，很多东西不是一蹴而就的。李嘉诚前段时间在twitter上说过：”很多人要我给年轻人建议，那我只能说，在成功路上并不是一蹴而就的。只有你踩过那些坑，你才会真正明白的。“改变是可以通过集中在微小、具体的目标上，通过缓慢的步骤有效达成的。
那么我该说的已经说完了。现在留一个问题：请找出拖延症的根源。下篇文章我们会给出这个问题的答案。下期见哦。
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