《让他闪光，让他成长》

《让他闪光，让他成长》作者：二哥

探讨群里的家人们，你们好，昨天学会了，用微信语音转文字。那今天呢，想尝试一下。用语音播报的方式播报，然后把它转成文字。那么我今天想分享的一个题目叫，让他闪光，让他成长。

那昨天呢，看到了两句话，一句是，短板要补起来，而不是藏起来。还有一句就是，品德不足的人和技术不足的人，我们要分别对待。我觉得这两句话，真的，很有意思，有很多我们现实生活中的写照，现实生活中每一个人身上，他都有这样那样的不足和短板。那么我们怎么去面对这些不足和短板呢，很多人呢，他不是把这些短板啊，慢慢的补起来，而是把它们藏起来。

用隐瞒的方式，用撒谎的方式，把自己的一些不足，和一些心理的小揪揪他们会藏起来。那很少有人去面对自己身上的这些不足，很少有人去发现自己身上的不足，大部分的做法就是藏起来。

那一但有隐藏的时候，可能别人不知道，但是我们的内心，你没有办法骗过自己的内心。我们内心，是有感觉的，其实你不去面对，我们的内心也会感觉到我们自身有哪些缺点有哪些不足，当我们与外界沟通交流对接的时候，就在这一刹那的时候，我们是惶恐的，我们是不安的，我们是缺少自信的。

我们有的时候只是不敢去面对，所以呢，当我们内心，当我们的灵魂清晰的知道我们不足的时候，遇到的事情，我们觉得没有办法解决的时候，那么我们就会焦虑，纠结，困惑，惶恐不安。

所以，我们要干什么呢，要真实的面对自己要接受我们身上的不足和缺点，接受完之后，然后去跟他们相处，最后把这些短板去加长

所以呢，我们人哪，是由五个点构成的，是有特点，优点，合格点，弱点和缺点。这五个点构成的。那打个比方，比如说一把刀子。那么这把刀的刀尖儿最锋利的地方就是什么，就是特点，那么这把刀的刀刃，可以割东西的地方叫优点，那合格点是什么，就是这把刀用的什么材料，那这把刀的弱点就是刀把。缺点是什么，缺点就是这把刀上生了锈了，这把刀有一个地方有个口子，这叫缺点。

而人类有很有意思，就是说什么呢，时过境迁之后，记住这个人的是什么呢，是这个人的特点，就是刀尖儿最闪光的地方，和这个人的缺点，就是生锈的地方，然而中间的那些优点呢，合格点呢，还有弱点呢，时过境迁之后，人人都不会记得。

所以我们训练一个人的时候。或者说我们教育孩子的时候，我们一定要抓住这两个点。这两个点，如果做好了，那所有的一切都会好，这两个点是什么呢，第一，就是它的特点，让他的特点闪光起来，让他的特点发挥到极致，那么我们经常说我们孩子啊，他哪方面有特长，我们要从哪方面去培养，那就是特点，这个特点呢，其实是与生俱来，我们要把它发掘出来。就这个特点，他是天生的，或者是他天生做这件事情很容易，但别人做起来就很难。就举个例子，比如说有的小孩儿生下来，他一听音乐，他就会随着音乐动起来，很有乐感，有的小孩儿呢，听音乐，他很迟钝，那么这两个孩子呢，那如果让迟钝的孩子去学音乐的话，那他很费力的。那么，让那个听到音乐就很兴奋，就很有乐感的这个孩子去学音乐呢，这是他的特长，就是他的特点，我们让他的特点，不断的发扬，不断去发光，不断的去磨练，那他在这方面的造诣一定会很深，对他来讲，他学这个音乐是玩儿，就是很快乐的事，很轻松的事，那相反，如果让那个没有乐感的孩子去学音乐，那对他来说好难，对他来说那那是一种枯燥和无味，并且他用十分的努力，也赶不上那个从小有乐感的孩子一分的努力。

相反呢，对音乐没有感觉，但是他对数字很有感觉，对音乐那个呢，他对数字没有感觉，所以呢，我们要让那个对音乐没有感觉的孩子去学音乐，对数字有感觉的孩子，让他从数字方面去发展，就是让他的这个特点让他这个刀尖儿去绽放。所以呢，我们要把握住这个特点，这个极其重要。

上面说了吗，人是由五个点构成的啊，特点，优点，合格点，弱点，缺点。那下来呢，我们要把缺点干什么呢，一个是让他的特点发挥到极致，另外一个呢，就是让他的这种缺点去掉，能举个例子，比如说，盛水的木桶，假如是由特点，优点，合格点，弱点，缺点围成的一个木桶，这个木桶到底能盛多少水，不是取决于，那个最长的那个木板，而是取决于那个最短的木板，所以呢，我们要把那个，短板去加长，这个木桶呢，就能盛很多的水，就会有很多的收获，就会是一个完满而完整人，而不是说只能盛半桶水的人，所以呢，我们要把这个短板想办法去补短，我的题目就叫让他闪光，让他成长，就是这两个点，一个让他的特点无限绽放，一个是让他的短板不断加长。

品德不足和技术不足，我们要分别对待，品德不足的人呢，就好比那个桶，那个桶呢，比如说，我们用很好的木板做成了这个桶，跟用糟粕的木板去做成这个桶，是完全不一样的，所以呢，我们选材识材，关键点在哪里，关键点是看他的品德，不是看他的技术，看他是不是心存善意，是有爱的，看他是不是善良，看他是不是忠诚，看他是不是有感恩之心，看他怎样对待这个世界，他认为这个世界是完美的呢，他还是认为这个世界是不公平的，看他找问题是向内呢，还是向外，看他会不会伤害到别人，看他是不是谦虚，看他是不是虚心，看他是不是有宽容之心，而不是去选那些，在背后说人坏话传舌的人，寡言的人，容易迟到的人，容易有情绪的人，做事马虎的人，犹豫或者胆小的人，推卸责任的人。

所以我们做为领导者，就会去选那些品德要好的人，然后，其次才去考虑他的技术，技术是完全可以培养的，随着时间，他再怎么笨，技术都可以掌握，都可以培养出来，但是品德，如果有缺陷，是很难培养的。但是你说能培养出来吗，能改变吗，可以呀，去实修去。我们内在的那份自信，自信来自于哪里。其实说到底自信就是来自于，问心无愧，就是来自于内心流动的那份善意，内心流动的那份爱。只有这样，我们才会发光，发热，才是炙热的，燃烧的，充满自信的

那我的分享就到这里谢谢聆听到这里的所有的家人，爱你们。