打造峰值体验(行为设计学)有四要素,欣喜,认知,荣耀,连接,欣喜是感官的体验,在视觉,听觉,嗅觉上去下功夫,增加刺激性有助于提升效率,认知是被注意力放到问题有多严重,这样你有更强大的动力去做一件事,荣耀是多设一些关卡,认可他人,这些都会黑色的莫大的力量,连接是共同的使命感,这个比工作更重要,敏感能够让你觉得工作更有意义
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打造峰值体验(行为设计学)有四要素,欣喜,认知,荣耀,连接,欣喜是感官的体验,在视觉,听觉,嗅觉上去下功夫,增加刺激性有助于提升效率,认知是被注意力放到问题有多严重,这样你有更强大的动力去做一件事,荣耀是多设一些关卡,认可他人,这些都会黑色的莫大的力量,连接是共同的使命感,这个比工作更重要,敏感能够让你觉得工作更有意义
本文标题:打造峰值体验
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