正值团建季,老板发话:“两周后公司办场特别点的团建,你安排一下。”
“团建?特别?安排一下…就可以了??”
(心在滴血没关系我很好)
爬山?唱k?轰趴?
员工代表:“我能说每次团建都无聊想睡觉吗,真的很不想参加。”
行政人绞尽脑汁…发际线后移,还是想不出怎么办TAT
发际线,你坐下!
别担心,小编有妙招~
解决团建几大因素,团建不怕不怕啦~
1.主题-多维度展开
首先,确定主题。
目标群体:新人培训?领导活动?部门联谊?员工融合?
团建目的:破冰互动?放松游玩?强化沟通?严肃训练?
哪类群体应该搭配哪类目的,呈现的侧重点是不同的。举个例子,部门联谊是为了增进情谊强化沟通,则应该是严谨幽默、团队沟通协助完成的团建,引出沟通才能更快促进效率。
确定团建的主题,才能对症下药;也可将企业文化融入整场团建,潜移默化达到预想效果。
2.形式-多触感启迪
第二,团建的形式。
形式一:传统模式--爬山、唱歌、吃喝?
形式二:主题游戏--cs、探险、寻宝?
形式老套没关系,就像米饭百吃不腻。只要员工有参与度、体验感、思维启发,那就没问题!换句话说,不要落下任何员工,让大家能在团建中学会思考、启发思维,那就成功了!
3.预算-合理才是性价比
第三,人均预算。多少才是合理的价格,预算不能仅仅看费用表面的数字。比如,50人一万块和200人一万块,那就是海底捞和捞海底的区别啦!
预算少怎么办?
可进行简单的游戏互动,零食和游戏结合。切记,要提前了解员工的兴趣爱好--喜欢刺激or轻松,芥末or榴莲…让宅男撕名牌,让榴莲重度患者一直闻榴莲味,小编想,行政你要有“生命危险”了。
预算比较充足,这就好办了。
找家靠谱的策划公司,主办方省心,策划公司贴心,整场团建放心。
那么问题又来了--怎样的策划公司才靠谱?
小编总结了几项经验,且听分析~
(1)分析策划公司负责人的专业程度。
负责人的专业程度一定意义上代表了公司的专业水平,行政人可“设套”,问问细节问题或游戏效果,测测负责人的应变能力,看看能否对答如流。
(2)注意策划案和现实的符合程度。
很多策划案说得天花乱坠--设备先进、效果一流…去到现场--设备脏兮兮、员工哭卿卿…所以不要局限于策划案的内容,可以了解策划公司的公众号、官网、微博,翻阅往期的团建活动,进一步直接了解。
(3)慎用不合理低价的活动策划公司。
很多行政人一看到价格高就直接否掉。殊不知很可能失去一家优秀的策划公司。
翻过策划案,有很多服务内容可以进一步了解,比如,现场执行人员的配备,是否有主教练+入组教练配合进行,是否有活动管家全程跟进;是否有摄影服务剪辑留念…更好的人员构架分工,更能让团建顺利举办。
同样是举办团建,一类公司的力求及格,一类公司是力求完美,这时候就看行政人的需求了。
不同策划公司的服务内容不同,所收取的费用自然不同。行政人要擦亮眼睛,权衡利弊。小编希望,行政人可以开心工作工作,顺利办好每场活动。
团建是门技术活,技术不过关,现场尬又干。希望今天的分享能帮助到无所不能的行政人,相信你是最棒(pang)的!
��N�Z���
网友评论