《米娅，快跑》

Hi，我是知意。今天要给大家分享的是《米娅，快跑》。看到好多人都在推荐这本职场书籍，于是我也按捺不住好奇去看了这本书。这本书真的值得一看，以米娅在外企工作的故事，来阐明职场应该如何为人处世。因为是故事，不枯燥难懂，让人容易沉浸其中，令人受益匪浅。个人觉得这本书有些道理确实具有让人恍然大悟的能力，尤其是当你从未注意过它时。历时两天看完就飞快的赶来分享啦~接下来梳理了一些要点精华，一起来看看吧~

01 如果一件事情看上去完全不合乎逻辑，而所有的人都不表示惊讶，你一定要特别小心。千万闭       上你的嘴巴，避免祸从口出——因为背后必定有你不知道的内情

故事发生在部门聚餐时，Victor还未翻开菜单就开口点了道西红柿炒鸡蛋，但其他人却觉得很正常。米娅觉得有些奇怪于是调侃了一句Victor，却没想到Victor是在拍老板的马屁，因为老板是外国人喜欢吃西红柿炒鸡蛋，米娅就这样无意间得罪了老板。这一条让我发出一声“哇哦”，确实之前没有注意这一点，打开了新思路。延伸到生活其他事情上，就是在你不了解的情况下，观察大家怎么做然后模仿。很多人会问刚入职新公司应该怎么穿着，这时最直接的方法就是观察公司原职员怎么穿，照着该风格穿就行。还有要注意的一点是，少说话尤其是当你不了解情况的时候。

02 在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。明白领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的就是没有领会意图又努力工作的人，工作得越努力，离领导要求的就越远

苏的上司让苏负责路演事项，苏非常负责地挑选性价比最高的合作公司帮着省下了预算经费。却没想到后期上司对路演毫无热情，原来上司举办路演的目的是为了让原来的合作公司有利可图，自己从中获益。这种目的确实很难领会，但在平时的工作中，领到任务，及时和领导确认一下是不是自己理解的意思；在工作过程中，及时向领导汇报进度进展，领导知晓动态在事情为完全偏离轨道前还能把事情拉回正确方向。切勿自己猜测领导想法在那浪费时间瞎忙。

03 要升职得具备四个条件：你自己得行，然后得有人说你行，说你行的人自己也得行，最后还得有空位子才行

这句真的非常实际。光有能力领导却没看到就等于白干，领导还要有一定的话语权，这样领导的话才有信服力。而前三者条件都满足，没有空位也升不了职，公司一般都是一个萝卜一个坑，只有两种情况可以升职：当你上头的位置空了，或者跳槽去其他公司。

04 你如何看待你的工作，决定你的工作方式和生活状态，也决定了你能得到什么

这句话告诉我们工作态度比工作能力更重要。能力有待提升却态度认真严谨好学远比有能力屡犯错讨领导的喜欢。

05 评价一个人，不要主动坦白自己的想法

常听到一句话“不要在背后八卦别人”，职场尤甚。同事和你吐槽某某领导某某同事怎么样，亦或是问你觉得某某领导同事，千万不要傻傻掉坑。可能今天你这边跟着吐槽或者评价某个领导同事，明天就传到他们的耳朵里，即使是夸奖也不要说，不然就有站队的嫌疑。打哈哈装傻是最明智的做法，始终保持中立。

06 善良在这个时代是不刻意去害人，但如果有些事真触及自己底线，也要学会明智的反击，不要做个包子。有些事无关原则忽视就好，也不必事事计较

善良并不意味着一味的忍让，别人都触及底线侵犯利益，忍让只会让别人变本加厉欺负你。要学会适时明智的反击，不是当个包子任人揉捏。

07 如果你不满足于做一个员工，那么首先你必须努力成为一个最优秀的员工

想要升职就要让自己更优秀有能力，在实习过程中也同理。实习一般先从小事做起，有些人总是抱怨为什么都是做些杂活，可如果你连杂活都做不好，又怎么将更重要的事交给你呢？不如踏踏实实把布置给你的每件任务做好，之后才可以负责更重要的事。

写在最后：珍惜每次受到的委屈，将来的自己都会感激曾经受过的委屈。生活工作中难免会产生委屈的情绪，但唯有在委屈中吸取经验才能更快的成长。

我是知意，欢迎大家读完《米娅，快跑》来找我一起讨论呀~