昨天老板把工资条，发到每个同事手机上，没想到炸了锅。老板下午要求开会，特意声明工资的事，工资是对工作的尊重，个人隐私，请勿谈论。对工资条有异议，可以跟她私下面谈。同事之间不要打听对方工资。
每个人工资不同，是能力差异，以及跟老板谈时的条件不同，不要让第二个人知道你的工资，否则罚款200元。
同事们面面相觑，各怀心事。同事佳佳会后叫住我，我们一起回家，走在路上问：“我怎么跟老板谈，工资条上只有2000元。”
“我的努力付出与收获不成正比，不公平，同样干活，带班，同事乙比她高1000元。”
我不知道怎样接话，佳佳工作认真，踏实。别人让她干嘛，她都答应，一一做到，并且做的非常好。尤其是老板，认为她是一块砖，哪需要哪儿搬。
小到取快递，大到修理托管各种东西。放暑假托管跑水了，老板一声通知，她带着老公和孩子从下午六点干到凌晨一点。
厕所堵了，让她去疏通，实在通不了，这才找人通厕所。平常买个东西，交个水电费都让她去。
她开始是打扫卫生，一个月1400元，周末还要负责托管开门，关门。后来中午兼职带二年级，老板给长了200元。
今年托管人数剧增，老板让她做全职，一个月给2000元。老板很信任她，什么活都交给她干，前两天有两个帮厨生病，实在找不到人，老板晚上11点打电话让她去，她干了整整一天，累的半死。
佳佳很老实，不会拒绝别人。老板说干啥她就干啥，也不会跟老板谈工资。工作一样没少做，可工资最低。
一谈工资，老板就说，你做事很好，待人接物，都很好，你才开始干这份工作，没有经验，工资不可能那么高。
其实她兼职带二年级也干了两年了，之前在别的托管也做过这个工作。算是有经验的，并且她一直不间断的学习，努力提高自己。她辅导五六年级孩子的作业是没问题的，更别说二年级了。
她有两个儿子，老大本科毕业已经工作，老二上初三，学习优秀，年年拿奖状。
她是70后，高中专毕业（也就是现在大专），之前在工厂工作，做基础管理层，写文稿之类，作图都能搞定。
因为孩子来这里上学，她给孩子陪读，辞掉工厂的工作。刚开始是为了给自己孩子辅导，就找一份轻松，时间短的工作。
随着孩子长大，不需要她辅导。只要做好后勤就行，这才选择全职工作，可是工资太低，她的付出与回报不成正比，而自己嘴又笨，不知道该怎么和老板谈工资。
我们同事好几年，关系很好。她有什么苦恼都愿意跟我说，我也时常跟她聊家庭琐事及烦恼。
我们生活在六线小城市，普通工人工资也就2000左右。在小型私企打工，老板说给多少就给多少。我们基本没有话语权，除非跳槽或自己单干，想要跟老板谈工资，给你长个百八十的就不错了，再想多长，根本不可能。所以这个行业在我们这儿，员工流失很快。有可能这学期在这个托管，下学期就跳到别的托管了。
行业留不住优秀的人，我们老板还算是有能力的人。看人很准，平常也不找事，就是她是个外行，对托管流程不了解，对一线员工需求也不懂。
总是按照自己意愿行事，有时大家照做还能执行下去，有时纯粹是自己瞎想，根本无法执行，闹得同事们里外不是人。家长嫌事多，老板觉得我们做的不够，所以管理方面还是欠缺的。
特别是工资管理，每到发工资时，大家都不开心，但也不敢说。没有奖罚制度，干得好和干的差一个样，好赖一样对待。开会时饼画的很大，鼓励士气，从不说干得好给你涨工资的事。
我们很无奈，最终结果就是不欢而散，再寻找下一家。对老板来说，的确节约成本了，她赚的更多，可是从长远考虑，对企业的成长不利，除非你不想做强做大，只想小打小闹而已。
我真的不知道该怎样回答她，陷入沉思……
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