作者对择业观和方法论进了梳理，在她看来，首先要意识到正确的择业观是找行业，而不是找一个公司，也不是找一个岗位名称。就是找一个高速发展的行业，你要基于对这个行业的调研作出你的求职判断，而不是受到他人的干扰、情绪化拍脑门的决策。
然后要知道在找工作的时候不一定大公司就是好的，我们一定要知道同一行业、同一领域、同一类型的公司做的事情都是一样的，要紧的就是先进这个圈子，先有这个圈子的人脉和这个圈子的专业水准。最后，选择本质上是一个动态的过程，我们要做任何选择都不能是拍脑门决定的。我们要学会搜集信息，一定要经历4步:搜集信息、筛选信息、完成具体选项，然后进行有效的决策。
关于求职软件，很多人都在瞎用，比如智联招聘、前程无忧、脉脉、拉勾全都用上，但你根本不知道这个软件是否是针对你这样的用户群体。很多时候，我们可以突破一下传统的求职渠道，可以参与社群学习，去一些线下的活动发布会，通过自己的兴趣爱好去集结一批人。这些能够帮助你有一个非常良好的、突破传统职业限制的求职方式。很多人说:“我为什么不赚钱?”你有任何一点时间投入在研究赚钱这件事上吗？也有人说:“我为什么工作业绩不好?”你有任何一点时间投入在研究业绩怎么提升上吗?时间是职场上最稀缺的资源，你必须要把有限的时间和精力，放在最重要但是不紧急的事情上面。
作者推荐用番茄时钟工作法管理你的时间。还有一个小窍门，早起运动，这件事能够让你快速地从疲惫的状态里面休整过来。最后要明白，合理的工作方法，能让你享受到职业本真的幸福感，能够让你在正确、紧张、有序的努力之中，收获良好的效果。
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