我们正处在一个经济结构巨大变动，产业生态不断调整的时代，企业对雇员以及求职者的要求和期望也更发散、更个性化。所以求职者找工作，发简历，如果还想一份简历打天下，那就大大out了。除非你只对某个特定公司的特定职位感兴趣，否则你向所有职位都发送同一份简历的行为就是徒劳无功。找工作时，大多数人会在包含了上百个职位的一至两个领域求职。定制简历就像与特定读者对话，这将为你争取到更多的重要面试机会。
原因1：一份定制简历要与特定的工作紧密相关
对不同的HR来说你的简历要展示不同的信息。一个想要招程序开发员的职位，HR看到你简历中曾组织过校园歌手比赛的经历时，并不会留下深刻印象。也许这些信息最终将对招聘过程有所帮助，并在面试中你能展现出组织协调管理的能力，但前提是你与这项工作相关的技能必须足够吸引HR，先能争取到面试的机会，然后才能让你的各方面技能有所展示。不能争取到面试机会，那罗列再多的信息也是无效信息。
原因2：一份定制的简历要说明真实情况
思考谁是会阅读你简历的人是非常有必要的。针对读者不同，表达不同的内容，让简历更容易阅读，更容易让HR获取他们想看到的信息。对HR来说，他们会对他们觉得可以了解的候选人给予更好的反馈。举例如果你的下一份简历是想发到一个大型会计事务所的话，他们可能会更重视你的专业技能知识的掌握，那你就要把这些信息列在简历中。这样给审阅者留下这样一种感觉，那就是这位求职者对这个主题和职位有着广泛并且深入的理解，而且知道在商业化的环境中自己该做什么该展示什么。
原因3：一份定制的简历会更加突出你的优势
大部分人在看这篇文章时都只有一份简历，投递给所有感兴趣的职位。如果不能马上准备出若干份定制化的简历，那至少应该有两份可以用来扩充的基本简历，一个是以时间先后顺序为导向的，而另一个则是基于个人的经验和资格能力的。两者的结合也同样是有帮助的。
如果你在职的工作与你目前申请的职位非常相似，那么建议你使用以时间为导向的简历，这向你的雇主展示，你对于这类工作的知识内容已经了如指掌，并且你只需要最低限度的培训就可以上岗，以提高你的工作速度。
如果你从未从事过与你目前所申请的职位相似的工作，一份功能性的简历可能是更好的选择。这就向你的雇主展示，不论你目前的岗位工作是什么，你所掌握的知识和技能都是与这个职位相关的。这种简历应该被定制为适合所有岗位的申请，把与所申请职位相关的技能都列出来。
注意事项：可以使用简历魔板来准备三种通用简历——时间性的，功能性的，以及二者结合的，作为起始点，然后再针对不同的公司不同的职位进行定制。千万不要犯懒对所有的职位申请都使用同一份简历，毫无人情味以及无针对性的简历也不会引起HR注意。因为对潜在雇主而言，他们并不想知道为什么你是个好员工，而只想知道为什么你将会是他们公司某个职位的好员工。
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