昨天午饭时间，同桌(拼桌)的两位帅哥一直忙着电话与记录，从他们的忙碌中我确定他们两人是人力资源公司做招聘的，业务忙到吃碗面接了三个电话，打出去两个电话，记录了两个人的姓名及联系方式，这其中有打来电话咨询面试的，有打出电话协调安排面试时间地点的，看着他们连顿饭都吃不好，突然觉得自己所谓的敬业辛苦根本不值一提。
貌似招聘是很多HR 的痛点，身边很多做HR 的朋友，碰头聊天，第一句就是你们某某职位招人吗？好招吗？用的哪些渠道？薪资待遇福利给的如何？今年招了多少了？还差多少呢？围绕这些话题大家开始无止尽的畅聊与吐槽。
对于招聘貌似我最后也只剩下吐槽的力气，其实我的单位还不错，入职期间只有10人在线，入职之后目前为止17人在线，我觉得我的招聘速度还不错，但公司领导的意思还是缺人，他的计划要将原有的销售团队从5人打造成25人，5倍增加量让我有些吃惊 ，试着与领导沟通，从销售额到人员利用率，从公司发展方向到人员的配置，但我总是处于下风位置，的确我也只是个新人，领导有魄力想大干一场，我只需配合就行。
销售的招聘除了底薪，福利待遇，各种费用报销这些直接经济上的比拼，还涉及到距离，出差频率，出差周期等心理上的评估，更重要的是产品性价比，市场前景，产品的单价及使用量以及行业人脉是否对等各种问题，最后显得招聘特别挫败感，目前为止其他部门人员都已配齐，唯有销售还缺23人，每天看各种招聘网站看到想吐，来来去去总是那么几个人，电话打穿，各种匹配指数不对等，好不容易有人面试，也是各种不合适，除了面试者的各种问题，领导也希望能大浪淘沙。
经济的飞速发展让人民的生活不再像过去那样贫瘠，每个人都在追寻自己的价值，顺从自己的内心做自认为有意义有价值的事情或者对自己有利的事，如果企业发展真的那么需要，人员配置严重欠缺，建议尽快补给人才，如果只是觉得当下的人才不尽如人意，那为何不通过各种培训来帮助他们，无休止的招聘解聘又能解决什么，除了浪费时间浪费金钱得到抱怨还有什么存在呢？
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