001让更多人知道你持续靠谱
所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
如果在这里，你能做到这些，那你脱引而出的概率，就会大了很多。相反，如果你做事没交代，没着落，没回音，成为别人眼中不靠谱的人，顺丰圈子不大，很容易就传开了，很多机会也就与你无关。
所以，我们不仅要靠谱，而且要持续靠谱。
002想办法承担更大的责任
我们的小哥，在日常工作中，如果可以主动帮点部整理6S、建包、开发客户、拓展便利店汪勇等等，帮点部做更多的事情，那你肯定会学习到更多，也会收获更多。
比如：点部选择优秀员工，肯定首选你；点部仓管、主管选拔，你在日常的工作中历练有经验，肯定也是优先选你。
再比如：我们这些指导员，主动申请帮助新员工成长，并不会感觉增加了工作负担。而且会感谢公司给我们成长的机会。
想办法承担更大的责任，你的成长速度肯定会更快。
003尽可能创造更大局面的共赢
作为指导员，我们做事一直有一个原则，实现各位新员工兄弟，我们的指导员，顺丰品牌，三方共赢。
我们希望新工团的存在，不仅可以帮助更多新员工变得更好，也能帮助指导员变得更好，还可以帮助顺丰的品牌变得更好。
新员工兄弟平稳度过迷茫期，少出问题，多挣钱，就是新员工兄弟的赢。
指导员通过自己带队，提升了领导力。学中教，教中学，提升专业能力，就是指导员的赢。
新员工不出问题，指导员变更加优秀，大家一起做好的服务客户，就是顺丰品牌的赢。
以上三句话，我希望大家通过不断践行，实现更大的成长。
各位兄弟，一起努力呀！！！
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