在上周的文章：事业进入瓶颈期，我很迷茫（1）里，莹姐跟大家分享了2个重获工作激情、推动事业成功的方法：①拥有工作的激情；②内部提拔和平级调动。
今天，我为大家分享另外两个方法：
③：内部创业
④：留下or离职创业
推动事业成功的方法：内部创业
在Google公司内部，有一个随时变动的Top100项目列表。Google鼓励员工把自己想到的富有创新性的想法写出来，让其他员工进行投票，使得大家觉得最好、最可能成功的项目凸显出来。
然后Google会给员工提供技术和资金支持，员工可以运用20% 的自由工作时间将自己的想法付诸实践。
Google的这一鼓励内部创新创业的模式跟3M公司的“15%定律”不谋而合，充分体现了这些世界级的大公司自由开放、且极具创新力的企业文化。
2015年8月，谷歌重组改名为Alphabet，业界认为这是Google两位联合创始人放权脱身以激励内部创业所作出的举措。
用Google联合创始人兼CEO拉里·佩奇的话说，重组可以让Alphabet（或者谷歌）重新获得“创业公司般的活力”，革命颠覆性的创新不断推送着下一个巨大的增长领域，以继续保持与行业挂钩。
Facebook与Google类似，它的核心价值观只有一个：BE BOLD，也就是鼓励团队每个人大胆创新。这种内部创新、创业最具代表性的体现就是Facebook的传统项目：Hackathon。
每个Hackathon项目持续24小时到一周不等，由一个PM（项目经理）领头，从各组拉来几个开发几个设计几个市场或BD，开始将一个异想天开的想法，从零做起。
大家在公司架帐篷，吃吃喝喝，不眠不休的拼几个晚上，一个产品就这样赤裸裸的上线了。
Facebook非常鼓励这种冲劲，Facebook非常成功的聊天和图片功能，最初就是起源于Hackathon。
内部创业越来越重要，如果想要在竞争激烈的商业社会生存，就必须要有创业家的思维和精神，而内部创业项目正可以吸引和挖掘优秀人才，为公司带来竞争力。
内部创业并不适合每个人，优秀的内部创业者具备什么样的特质呢？他们对公司不够完善的工作或流程充满激情；他们能看到别人看不到的机会；他们具有创造性思维，愿意承担风险，擅长人际交往；他们是天生的销售员；他们擅长团队协作，了解公司运转流程。
如果你具备以上一半的特质，那么你就可以认真考虑一下，成为公司的内部创业者。
学习成为一名内部创业者，首先，你要成为目前这份工作的专家，其次，你要在现在的领域做出成绩给别人看。
你的项目必须符合公司的目标与价值观。
想要让你的项目成功，你需要一个定位明确的计划，并根据计划去寻求必要的资源。
你的项目计划应该包括：
☑所需的资源名单
☑项目成本
☑营销模式
☑项目收入
☑项目执行的行动步骤
内部创业是未来的趋势，也是公司保持竞争力、创造性以及吸引年轻员工的重要途径。
内部创业会让你与众不同，你的名声将迅速得到传播，大家都知道你是谁，你会被视为具有领导才能的人。
职场在不断变化，如果你不敢冒险，就永远无法得到想要的奖赏。内部创业是非常好的学习机会，可以帮你挖掘潜在的能量，得到贵人的赏识。
成为内部创业者的机会到处都是，需要运用智慧，牢牢将其抓住。
推动事业成功的方法：留下or离职创业
在今天的职场，想要取得成功，唯一的办法是通过不断变革，获得全新的事业与经验。
如果你发现当前所处的状况与你的长期事业规划存在不协调的地方，最好的办法，就是前往另一家更好发挥自身才华、打造自品牌的公司，换一位新老板。
你要考虑你所有的选项，无论你做出怎样的决定，都要始终保持积极的态度，利用好每一个机会。如果事情不如预期，千万不要气馁，你永远不知道自己会在何时突然成功。
01.升职加薪如何谈判？
首先，你要明白自己的目标是什么。如果你希望加薪，那幅度是多少？如果你想承担更多的工作，那具体是什么？如果你希望获得更好的头衔，那级别是什么？
接着，安排时间与老板面对面愉悦地沟通，不过事先请先周全得做好以下准备。
· 搜集充分的证据，证明你对公司的价值超过公司对你的预期以及当前支付给你的薪水。
· 你是否是不可或缺的人。
· 专注于你的工作表现、个人价值与成就。
· 选择最佳的时机，尽量只与老板交谈十几分钟，以不耽误他的工作进程为宜。
如果在于老板交谈后，依然无法在公司获得自己想要的，那就是考虑其他机会的时候了。
02.我该留还是该走呢？
你可以通过以下几个问题来迅速审视自己。
· 我的价值观与公司的价值观一致吗？
· 我对公司的发展方向与实现目标的方式感到满意吗？
· 公司给的薪酬与我预期的有出入吗？
· 我对公司的衣着要求、职场灵活性，以及上下级之间的相处感到满意吗？
进行一番简单的自我 之后，如果你决定离职，那么就应该立即进行新职位的搜索。
03.寻找下一个机会
在搜寻工作初期，尽可能保持低调。可以通过猎聘、51job等招聘网站搜索，也可以通过领英、赤兔等职场社交媒体发现机会，当然，也可以联系所在行业的人脉或HR咨询。
04.离职创业
万众创业的时代已然到来，创业好像已经成为了一种市场，80后被人们成为历史上最具创业精神的世代。智联招聘之前有一项调查，46%的80后员工表示会在未来五年内创业。90后也纷纷跳上创业这驾马车。
在你正式行动之前，请深吸一口气，想想如何利用当前工作的便利，在离职前更好地掌握创业所需的知识。
一位曾经的高盛（跨国投行）白领辞掉投行工作，创办自己的在线地板公司。她对辞职创业的看法：
“在高盛时，我就学会了如何与人沟通，表达自己的观点，知道如何以良好的礼节去与来自全球的客户打交道，知道如何做打动客户的PPT，严格管控自己的时间，为利益相关者设定期望，管理庞大的项目，与不同个性的人合作。”
除非真的做好了充分的准备，否则请一定慎重考虑辞掉工作创业这个选项。在准备创业时，拥有资本是极为重要的，你必须保证有家可归，能够支付基本的生活费用和医疗费用。
最后，千万不要单打独斗。无论你掌握多少种能力，都需要寻找合适的商业伙伴。
如果你觉得照顾家人、生活安稳更为重要，认为自己缺乏领导能力，需要更多的安全感，创业这条路可能不适合你。
【未晚士多】关注个人成长与职业发展。开启全新的人生旅程，It's never too late.
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