工作已然失去热情，到底该怎么办？
你有没有听身边的朋友向你抱怨过：
再也无法享受（或从未享受）工作带来的乐趣；
感觉力不从心，想努力上升，却总是升不上去，离开却又放不下自己多年的努力；
越来越觉得，这份工作仅仅只是一份工作了。
这样的抱怨和说辞在职场中太常见了，我们每个人身边都一定有几位这样的朋友，面对无法改变的现状，表现出深深的迷茫，下班后约老友去酒吧喝上一杯，再感叹一句：“那时我们有梦，关于文学，关于爱情，如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音”，除此之外，别无他方。
今天，莹姐就为大家介绍几个重获工作激情、推动事业成功的方法。
在正式进入方法介绍之前，先给大家提供一个内容框架，方便大家对号入座、各取所需~：
推动事业成功的方法①：拥有工作的激情
推动事业成功的方法②：内部提拔和平级调动
推动事业成功的方法③：内部创业
推动事业成功的方法④：留下or离职创业
推动事业成功的方法（1）：拥有工作的激情
激情是工作的最大动力，永远记得一句话：工作所给予你的，要比你为它付出的多得多。
薪水只是你工作所得的一种报偿方式，是最直接的，也是最短视的一种。一个仅仅以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出短视、平庸的生活模式的，也无法获得真正的成就感。
想要攀上成功的阶梯，最聪明的办法就是，选择一份即使酬劳不多也愿意去做的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱自会相伴而来。你将成为竞相聘请的对象，将会获得更加丰厚的报酬。
当你拥有了工作的激情，上班就不再是一件苦差事，工作就成了一种乐趣。
如果每天早上醒来，不为自己即将从事的工作感到兴奋，是永远都无法有所成就的，也无法拥有成功的人生。发自内心的激情是无法掩饰的，人们可以从你的双眼里看到这种激情，你散发的这种积极的能量会感染身边的人，让他们收到鼓舞，希望与你合作。
不过你需要一些策略才能使之变成现实，这正是接下来我们要讨论的内容。
推动事业成功的方法（2）：内部提拔和平级调动
世界五百强企业在内、外部招聘上，侧重内部选拔。
宝洁一直有“内部培养、内部选拔，尽可能不用空降兵”的招聘原则。170多年来，宝洁公司成功的一个秘诀便是内部提升，也就是说，所有的高级员工都是从内部提升的。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，员工的国籍也不会影响提升。
越来越多的优秀公司正逐渐将招聘重心从外部转到内部，对公司内部员工来说，在一个全新的职位上取得成功是相对容易的，因为他们在公司内部已经建立起了人际关系，了解公司的工作流程和运作方式。根据人力资源网（hronline.com）的统计，在外部招聘的员工里，工作效果不理想的比例占到40%-60%，而内部招聘的比例只有25%。
内部提拔有助于提升员工的工作热情，让他们看到自己在公司的未来，是留住人才的一种重要工具。
思科（美国最成功的公司之一）自从执行了内部提拔计划之后，员工对工作的满意度提升了20%。
那么，我们如何做到内部提拔或者平级调动呢？每个人遇到的情况都是独特的，我们无法列举出一系列的行动步骤，但下面这些指引可以帮助我们加快进程。
第一，寻找可利用的资源。利用公司内部的社交网络，浏览职位公告板上的信息，或是有技巧得向同事打听一点消息。
第二，确保你对想从事的职位有所了解。你可以与正在从事你心仪工作的人交谈：了解职位的详细要求，了解自己期望加入的部门存在哪些问题，会给你提供哪些机会，你该如何发挥你的长处去解决这些问题。
第三，为自己打造名声。你是否能看到行业内其他人看不到的趋势？如果是这样，你可以创建一个自媒体平台，努力将自己打造成这方面的专家。
第四，平衡激情项目与当下的工作。记住，想要平级调动或参与你喜欢的项目，最重要的前提就是先把手头的工作做好。
第五，争取老板的支持。如果你想在公司获得内部提拔、平级调动或是参与让你充满激情的项目，争取到老板的支持是非常重要的。要让老板站在你这边，你需要做到三点。首先，你要让他知道你的兴趣所在；接着，在你接触老板之前，一定要提前做好准备，你要向老板展示你对新部门的兴趣，你要了解新部门的需求，知道这个部门空缺的职位和职位要求，并且你能在这个职位上发挥所长为公司创造价值。
记住，一定要主动争取，有时候你需要用力地推，机会这扇大门才会解锁，向你敞开。
【未晚士多】关注个人成长与职业发展。开启全新的人生旅程，It's never too late.
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