前言:对于真正的高手而已,人性都是留给别人的~
01 怀什么都好,千万别怀才
职场中、生活中,如果不懂得换位思考,只知道一味的按照自己的“想法”去做,是一件很危险的事。真正重要的事,是需要换位才能发现的。
例如:
涨工资的时候,你知道老板的标准是什么样的嘛?
客户拒绝你时,他纠结的真就是预算不够?
美女给你发好人卡时,她真的认为你是好人?
前段时间在一个学习群,一个人突然提问:“如何提高信息素养?”
信息素养???
不客气的说,我从事 IT 行业都 10 年了,天天都泡在信息的海洋里,还真没听过这个词。抱着谦虚谨慎的态度,百度了一下。
原来所谓信息素养,就是如何利用网络生活~例如找资料、找工作云云~
明白了,提问的哥们八成是个在读大学生,而这个“信息素养”应该是某个学校里的某个课程。而且应该八成是“祖传”的课程,在 70、80 年代的互联网没普及,所以需要把网络特别拧出来讲。
放到现在真的有点过时了,00 后可是网络原住民~
这是要教鱼如何在水下呼吸的节奏么?
于是回复了一下,大意是:“提问最好用常用词,对于复合能力,最好选定一个方向再问。”
没想到“常用词”刺激到了这哥们,顿时就炸了,开始查定义找课程,疯狂截图发群里。并且一再强调:“这个词不是我造的哦~!而且很常见的哦~!”
潜台词就是说我孤陋寡闻。
因为他是学生,我也不计较,推荐了吴军和万维钢的课程后,刻意的忽略了他洋洋洒洒几百字的说明和各种截图,一句:“嗯嗯,你说得对√”愉快的结束了这次聊天。
这让我想到了华为的例子:
一年校招,华为招了一批刚毕业的大学生。其中有个特别有“老板心态”的进步青年,进入华为没多久,就闷头写了一篇“万言书”,提出了很多经营策略的建议,然后大大方方地用邮件发给了任正非。
任老板看了以后,批示了一句:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
其实这些年,我见过太多这样的人了,有上进心,有学习能力,也有冲劲,可惜大多数人都只能活在自己的世界里,与现实越走越远。
这些人,最后到了中年,意志被磨得差不多后,怨气开始滋生,开始抱怨生活,挑剔他人~
02 换位让我们更了解自己
不懂得换位思考,短期也就是碰隔壁什么的,如果遇到能力高的同事,还能兼容一下。
在长期上,不能通过换位思考,给自己一个清醒的定位,带来的打击更大。
我有个朋友在游戏公司的宣传部门当领导,因为是上市公司,打吧打吧的资源,又赶上当时的游戏热,千万元的资源都在他手里攥着。每天从起床到上床,都被一堆的广告商和女销售伺候着~
后来,因为资本冷下来,投放也不理想,他部门被裁撤了,他也被人落井下石,最后被迫辞职,在之后辗转几家公司后就没声音了。
错把平台当能力,等潮水退去后,才知道自己有多赤裸。
其实这样的例子很多,前几年互联网最火的时候,很多从 BAT 出来的人都出来自己做,最后也都一个一个折戟沉沙。
生活本来不容易 ,当你觉得太容易的时候,肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易!
生活经常换位思考,珍惜才配拥有……
03 测试一下你的换位思考
接下来做个不那么严谨的测试,有一个产品经理,做个了一款玩具(如下图所示),左边是家长的反应,右边是孩子的视角。
现在,要你给他的设计打分,1~3 分,你会给他打多少分?
我大胆猜一下:
打 1 分的,应该是从孩子的视角出发的,这设计太糟糕了,让孩子看这个~
打 2 分的,应该是从旁观者的角度出发的,家长喜欢说明还是挺不错的,说明产品还是有可取之处的。
打 3 分的,应该是从产品经理的角度出发,对于玩具类产品的设计其实有点像奢侈品设计,是针对的是两种用户的——“目标消费者”和“目标受众”。
奢侈品打广告,不仅仅是给买得起的人看的,更要给像我这样买不起的人看。只有我认出了这个奢侈品,才能满足那些买得起的人的炫耀心理。
玩具也是一样,不会说话的孩子是没有话语权的,所以需要打动的只有家长~
所以,你打的分,大致其实就是换位思考的能力。
(不当真,这个只是测着玩,熟悉套路后其实每个人都做得到的)
-- end --
最后聊聊怎么锻炼“换位思考”的能力。
我是产品经理出生的,在这方面其实花了很多时间,也确实掌握了很多工具,例如用户体验地图、移情图、用户访谈…….
但那些太低端了,今天来个最高端最有效的,一个心理学大师教我的。
我们人类与生俱来的天赋就好了 —— 模仿和共情
当你不能理解对方的行为后,有条件的情况下,我们可以这样做:
1. 还原当时的场景,想象和实地都可以,最好是实地
2. 站在对方站的地方,观察对方看到的东西
3. 重复对方说的每句话甚至每个表情
4. 让直觉去捕捉对方当时的情感波动和意图~
这招我特别喜欢在狼人杀里用,甚至不用去盘逻辑,就单纯模仿对方心理,准确率极高。
以上就是我对换位思考的理解,如果职场中只允许留一种能力,我一定选换位思考,你呢?
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