Q：素心，在职场，什么样的人最有价值？”
入职两年、想要尽快跃迁的工程师小白询问。
@素心人生设计：能解决问题的人，在职场无疑是最有价值的人。
但要能够解决问题，首先你就要不断的提出好问题。
我们也发现现在的一个问题，常常不只是一个单一的专业问题，往往会用到跨专业的方式来解决。
例如，你写好一篇公众号文章，需要理解心理学以抓痛点，要理解传播学来改标题，要理解营销学弄清发布渠道，要知道如何高效写作与搜索资料……但如果真正的把这些内容都学完，文章也就要等两年以上的时间。
所以未来没有专业，真正的专业是“——你特别擅长解决某类型的问题。
你擅长解决哪种类型的问题？这需要你思考。
这就需要我们构建自己的问题树，基于问题树进行学习。
问题树依托一个真实、高价值、并有可能被解决的问题展开。
它包括四方面：
第一，我们面临什么样的问题？
第二，我们如何知道自己已经解决了这个问题？
第三，我们会遇到哪些挑战和障碍？
第四，我们有什么可能的解决方案？
要构建自己的问题树，就需要在日常积累提问的技巧。
如何成为一个好的提问者？《跃迁》一书给出了三个方法：
第一，不做伸手党，准备充分，目标清晰。
一个问题，自己没有看完百度、知乎和Google搜索前三页，就不要浪费别人的时间去提问。
此后，你提出的问题目标才会更加清晰。
如，我想要进行个人成长，该读什么书？这是一个好问题吗？
我们都不清楚提问者的背景是什么，怎么可能给他精准推荐更适合他的书？
如果提问者能够先介绍，他目前遇到什么样的困惑，背景是什么，再提出这个问题，目标就清晰很多。
第二，好问题都是组合拳。
精心设计的一连串问题会让对方很爽，他也会认为你是经过深度思考以后的提问。
第三，及时输出答案。
每个回答问题的答主也想收到对答案的反馈。
所以在你提出一个问题后，你做了一些行动，可以将行动及时反馈给答主，他会更愿意帮助你解答接下来的问题。
你会如何成为一个好的提问者？欢迎分享和交流。
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本锦囊来自古典《跃迁》，在此鸣谢。
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