苦劳不值得被歌颂
绩效快速促进发展
这是一句我不太认同的鸡汤，但是最近却因此受益很大，拿出来分享给大家。前辈的原话是这样讲道：“如果有两个人，一个人每天工作20小时，但是只能挖出1两黄金，另一个人每天工作2小时，但是能挖出10两黄金，你会雇佣谁？”显而易见结果是肯定的，选择挖出黄金更多的人。
对于很多领域来说和不同的阶段来说，持续的辛苦是必不可少的条件。但是如果持续高投入到一件事中，结果依然不太理想，那就需要值得反思了。因为很可能那是我们自认为的苦，其实只是坚持懒惰而已。
在自己的舒适圈重复
用重复的方法做重复的事情，只能得到重复的结果。因为大脑已经形成了思维惯性告诉你每天的事情该如何操作，当你的大脑的思考路径形成了流水线的熟练工，其实它已经不再灵活的运转了，与其说我们在使用经验，不如说我们在坚持懒惰。
关注产出，关注绩效！
所以，在成长的过程中，要关注投入，但是更要关注产出，否则一旦脱离开来，投入就是无底洞，只有能够触底时，才有可能装满甚至溢出。
所以没有绩效就没有资格谈苦劳，团队发展必须关注绩效！
苦劳不值得被歌颂 这是一句我不太认同的鸡汤，但是最近却因此受益很大，拿出来分享给大家。前辈的原话是这样讲道：“如果...
有些事情，只有做成了，才有被煽情的资格，那些死在半路的，永远不值得被歌颂
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本文标题：苦劳不值得被歌颂
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