你的好，慢慢来（李克富老师点评训练营21/90）
常常听到这样的话“我的心都掏给你了，你这个狼心狗肺的东西竟然这样对待我！”
我想给你我的全部
结合“阿伦森效应”，我想谈谈对上述现象的体会。随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极，被称之为“阿伦森效应”。该效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。
上述现象，对于我们平时为人处事，有很好的启示作用，特别适用于那些勇于付出的人。比如，一位妈妈总是在家里做饭，时间长了，其他家庭成员觉得理所当然。如果有一天她身体不舒服没有做饭，那别人暗地可能就会想，她今天怎么这么懒!与此相反，一位丈夫在家里从来不扫地，有一天心血来潮打扫了家里的卫生，大家可能马上要表扬他，竟然如此勤快！再比如，一位管理者，平时对员工放松要求，员工一开始感觉很好。可哪一天，需要员工加班加点，有任务要冲上去，立马来了抱怨和不满。我想华为的员工、海尔的员工，到一般企业去工作，简直感到安度晚年一样。
记得前段时间，有篇作文名句“从100分到98分得了一个巴掌，从58分到60分得了一个吻”。这应该是“阿伦森”效应极好的诠释。这个效应也告诉我们，人们常常是非理性的，他们可以接受“抽烟时祷告”，却不能接受“祷告时抽烟”。他们可以接受“朝三暮四”，却难以接受“朝四暮三”。
所以，无论是日常生活，还是企业管理，当你有100块时，一定别急着为了示好全部掏出来，不然你会发现，“九十九下都拜了，最后那一哆嗦被人牢牢记下了（此处有微信表情—偷笑）”
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