据北京法院审判信息网，本月初北京市海淀区人民法院公开的一起破坏计算机信息系统罪的案件，被告人张某杰一审被判处有期徒刑5年6个月。该公司通过虚拟定位技术，帮助 10 万人次考勤软件打卡作弊，现在负责人承担了相应的法律责任。
来源：北京法院审判信息网
从判决来看，基本上可以说明这家公司所从事的业务是侵犯了软件公司的信息技术安全，同时也给用户所在的公司造成了一定的经济损失。因为员工并没有到公司工作，而是通过考勤作弊的手段来打卡，使得公司可能付出了与员工实际出勤不符的工资。如果公司有其他的考勤或者考核手段的话，收集足够证据，可能也可以要求该公司负责人进行赔偿。
那我们作为人力从中也应该做出改进，避免因为这样的事情发生，造成公司的损失。
那从我们人力的角度来看，员工出勤考核，现在很多都在依靠先进的技术手段，方便考勤统计，但是与此同时，我们也不要忘了我们作为人的主观能动性。员工是否正常出勤，第一责任人应该是部门的负责人，员工迟到负责人是一时间发现的，并且及时做出反馈，对员工做出提醒。而不是等到月底汇总考勤的时候，需要签字确认的时候才发现，这个员工出勤有问题。
同时考勤只是我们考核员工的基本手段之一，我们需要完善考核机制，淡化考勤打卡的地位。通过合理的绩效目标设定，让员工明确自己的工作目标，给出合理的考核标准，只要能够按时完成工作目标，达成良好的绩效结果，那么考勤其实就不那么重要了。
以上就是我对这件事情的看法，你们公司需要打卡吗？是怎么打卡的？欢迎互动交流。
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