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绩效评估的最大漏洞?

绩效评估的最大漏洞?

作者: 阎凤超_财富人生教练 | 来源:发表于2019-01-29 20:53 被阅读75次

你好,欢迎你的到来。我是凤超,你身边的高效人生教练,学好时间管理和精力管理,过超然人生!


In most jobs, the physical body has been completely cut off from the performance equation. In reality, physical energy is the fundamental source of fuel, even if our work is almost completely sedentary. It not only lies at the heart of alertness and vitality but also affects our ability to manage our emotions, sustain concentration, think creatively, and even maintain our commitment to whatever mission we are on. Leaders and managers make a fundamental mistake when they assume that they can overlook the physical dimension of energy and still expect those who work for them to perform at their best.

在大多数工作中,在绩效评估中是完全不考虑体能的,但实际上体能精力是最重要的动力源,即使大部分工作是坐着不动的。它不仅是警觉力和生命力的核心,还会影响着我们管理情绪、保持专注、创造性思劳、投入体力的能力。当领导者和经理低估体能方面的精力却期望员工仍然表现最好时,他们是在犯基本的错误!

我的思考My Thinking

在公司中看看周围的人真是不缺乏胖子,大部分胖子都是笑嘻嘻的,看似人缘非常不错,老板和同事也对其不错。不过从精力管理方面,胖子的体能一般是很差的,随便走几步就热得不行,大汗淋漓,这可是精力管理最重要的却被明显低估的维度,以后作为老板时,自己会以“身材”取人,优先录取那些体能好的人!毕竟体能好的人做好的基础的部分,这对其生命力、创造性思维都是非常重要的!

When looking around, there are many fatties in a company who are grinning and they seem popular among people, and boss and colleagues are nice to them. From the point of Energy Management, fat people are usually weak in physical dimension, sweating even walk a bit. Physical dimension is the most underestimated in Energy Management and performance evaluation. When I become as boss, i will make the final call based on "figures" and give the offer to candidates of good physical capacity. Physical dimensions is most fundamental and brings vitality and creativity.

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